| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容、方法及研究路线 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究路线 | 第14-15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-16页 |
| ·企业信息化理论 | 第15页 |
| ·业务流程再造理论 | 第15页 |
| ·管理信息系统 | 第15-16页 |
| ·控制论 | 第16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-19页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2 企业人力资源管理信息化风险评估及控制现状 | 第19-23页 |
| ·相关概念 | 第19-20页 |
| ·信息化的含义 | 第19页 |
| ·人力资源管理信息化的含义 | 第19页 |
| ·人力资源管理信息化风险的含义 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理信息化风险控制的含义 | 第20页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估及控制已取得的成就 | 第20-21页 |
| ·企业 e-HR 已取得的成就 | 第20-21页 |
| ·企业信息化风险评估及控制已取得的成就 | 第21页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估及控制存在的主要问题 | 第21-23页 |
| ·企业 e-HR 存在的主要问题 | 第21-22页 |
| ·企业信息化风险评估及控制存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 3 企业人力资源管理信息化的风险识别 | 第23-36页 |
| ·企业 e-HR 风险识别的方法和过程 | 第23-27页 |
| ·企业 e-HR 风险识别的方法 | 第23-25页 |
| ·企业 e-HR 风险识别的过程 | 第25-27页 |
| ·e-HR 主风险因素与次风险因素的识别分析 | 第27-36页 |
| ·企业 e-HR 风险因素的识别 | 第27-29页 |
| ·企业 e-HR 风险因素驱动因子分析 | 第29-36页 |
| 4 企业人力资源管理信息化的风险评估 | 第36-55页 |
| ·企业 e-HR 风险评估的指标体系 | 第36-43页 |
| ·企业 e-HR 风险评估指标的建立原则 | 第36页 |
| ·企业 e-HR 风险评估指标体系的设计 | 第36-43页 |
| ·企业 e-HR 风险评估指标的模糊评价 | 第43-49页 |
| ·企业 e-HR 风险评估指标权重的确定 | 第43-49页 |
| ·企业 e-HR 风险评估的模糊综合评价 | 第49页 |
| ·X 企业实施人力资源管理信息化风险评估案例分析 | 第49-55页 |
| ·X 企业基本情况 | 第49-50页 |
| ·X 企业实施 e-HR 的风险评估 | 第50-53页 |
| ·风险评估结果分析 | 第53-55页 |
| 5 企业人力资源管理信息化的风险控制 | 第55-67页 |
| ·企业 e-HR 的风险控制过程及策略 | 第55-59页 |
| ·风险控制的过程 | 第55-57页 |
| ·风险控制的基本策略 | 第57-59页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险控制的对策 | 第59-65页 |
| ·规划阶段的风险控制 | 第59-63页 |
| ·实施阶段的风险控制 | 第63-65页 |
| ·反馈阶段的风险控制 | 第65页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险控制应注意的问题 | 第65-67页 |
| 总结 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72-73页 |
| 附录 A | 第73-81页 |
| 附录 B | 第81-84页 |