| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的理论基础 | 第13-16页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本产权理论 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2 上市公司管理层股权激励及其绩效问题研究现状 | 第18-24页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·激励的内涵 | 第18页 |
| ·上市公司管理层的内涵 | 第18页 |
| ·上市公司管理层股权激励的内涵 | 第18-19页 |
| ·绩效的内涵 | 第19页 |
| ·上市公司管理层股权激励已取得的成就 | 第19-20页 |
| ·防止管理层短期经营行为，调动其工作积极性 | 第19页 |
| ·吸引并稳住了更多高层次的人才 | 第19-20页 |
| ·降低上市公司委托代理成本，节省了经营资金 | 第20页 |
| ·上市公司管理层股权激励存在的主要问题及其原因 | 第20-24页 |
| ·上市公司管理层股权激励存在的主要问题 | 第20-22页 |
| ·上市公司管理层股权激励存在问题的主要原因 | 第22-24页 |
| 3 上市公司管理层股权激励类型及其对企业绩效的影响 | 第24-27页 |
| ·上市公司管理层股权激励的类型 | 第24-25页 |
| ·现股激励 | 第24页 |
| ·期股激励 | 第24-25页 |
| ·期权激励 | 第25页 |
| ·上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响 | 第25-27页 |
| ·上市公司管理层现股激励对企业绩效的影响 | 第25页 |
| ·上市公司管理层期股激励对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·上市公司管理层期权激励对企业绩效的影响 | 第26-27页 |
| 4 上市公司管理层股权激励及其绩效的实证分析 | 第27-46页 |
| ·上市公司管理层股权激励影响因素分析 | 第27-34页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方案设计 | 第28-29页 |
| ·研究结果分析 | 第29-34页 |
| ·上市公司管理层股权激励与企业绩效相关性分析 | 第34-45页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究方案设计 | 第35-42页 |
| ·研究结果分析 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 加大上市公司管理层股权激励力度提高企业绩效的对策 | 第46-51页 |
| ·完善公司治理结构和监督机制 | 第46页 |
| ·建立科学的业绩考核制度，完善经营业绩考核体系 | 第46-47页 |
| ·培育稳定有效的资本市场 | 第47-48页 |
| ·建立健全职业经理人市场 | 第48-49页 |
| ·完善股权激励的相关法律法规 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| ·研究结论与建议 | 第51页 |
| ·本文的创新之处 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68-69页 |