保密薪酬制度下员工公平感与薪酬满意度实证研究--基于普通员工的调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-25页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·国内外员工薪酬满意度调查研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内外员工公平感研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外保密薪酬研究现状 | 第18-21页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·本文的创新与不足 | 第23-25页 |
| ·本文的创新点 | 第23页 |
| ·本文的不足 | 第23-25页 |
| 2. 相关理论基础 | 第25-30页 |
| ·员工薪酬满意度理论基础 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第25页 |
| ·期望理论 | 第25-26页 |
| ·综合激励模型 | 第26页 |
| ·薪酬管理理论基础 | 第26-30页 |
| ·薪酬决定理论 | 第26-28页 |
| ·薪酬分配理论 | 第28-29页 |
| ·薪酬的委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3. 实证研究 | 第30-39页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·数据收集 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·问卷发放 | 第31-32页 |
| ·样本信息描述 | 第32-33页 |
| ·测量工具的效度检验 | 第33-37页 |
| ·投入要素的探测性因子分析 | 第34页 |
| ·产出要素探测性因子分析 | 第34-35页 |
| ·环境要素探测性因子分析 | 第35-36页 |
| ·薪酬满意度探索性因子分析 | 第36-37页 |
| ·测量工具的信度检验 | 第37-39页 |
| 4. 研究结果与分析 | 第39-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·投入要素的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·产出要素的描述性统计分析 | 第40页 |
| ·环境要素的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·薪酬满意度的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·投入要素和薪酬满意度相关性分析 | 第41-42页 |
| ·产出要素和薪酬满意度相关性分析 | 第42-43页 |
| ·环境要素和薪酬满意度相关性分析 | 第43页 |
| ·均值和方差分析 | 第43-50页 |
| ·性别 | 第44-45页 |
| ·年龄 | 第45-46页 |
| ·学历 | 第46-47页 |
| ·工龄 | 第47-48页 |
| ·任职时间 | 第48-49页 |
| ·专业类型 | 第49-50页 |
| ·公平感各要素和满意度的回归 | 第50-53页 |
| ·投入要素和薪酬满意度的回归 | 第50-51页 |
| ·产出要素和薪酬满意度的回归 | 第51页 |
| ·环境要素对薪酬的回归 | 第51页 |
| ·所有要素和薪酬满意度的回归 | 第51-53页 |
| 5. 结论与对策建议 | 第53-61页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·对策建议 | 第55-61页 |
| ·根据公司情况选择薪酬制度 | 第55页 |
| ·加强员工自身投入与产出的公平性 | 第55-57页 |
| ·加强外部因素的公平性 | 第57-59页 |
| ·注重差别化管理 | 第59-61页 |
| 6. 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A 员工公平感与薪酬满意度调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
