银行员工职业高原与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路及结构 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·职业高原研究综述 | 第16-23页 |
| ·职业高原的概念 | 第16-18页 |
| ·职业高原的维度 | 第18-20页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第20-21页 |
| ·职业高原的测量 | 第21-23页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第23-27页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第26-27页 |
| ·职业高原与工作绩效关系研究综述 | 第27-29页 |
| ·职业高原与工作绩效相关关系显著 | 第28页 |
| ·职业高原与工作绩效相关关系不显著 | 第28-29页 |
| ·以往研究述评 | 第29-31页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第31-42页 |
| ·相关概念的界定 | 第31-34页 |
| ·银行员工 | 第31-33页 |
| ·职业高原 | 第33-34页 |
| ·工作绩效 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·研究前提 | 第36页 |
| ·银行员工人口统计学变量对职业高原的影响 | 第36-38页 |
| ·银行员工职业高原对工作绩效的影响 | 第38-39页 |
| ·调查问卷设计 | 第39-41页 |
| ·调研对象 | 第39-40页 |
| ·基本信息 | 第40页 |
| ·职业高原问卷 | 第40页 |
| ·工作绩效问卷 | 第40-41页 |
| ·数据分析方法 | 第41-42页 |
| 4 研究结果分析 | 第42-69页 |
| ·问卷效度和信度分析 | 第42-46页 |
| ·问卷效度分析 | 第42-45页 |
| ·问卷信度分析 | 第45-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-49页 |
| ·人口统计学变量的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·职业高原与工作绩效的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·银行员工人口统计学变量对职业高原的差异性分析 | 第49-63页 |
| ·性别对职业高原的差异性分析 | 第49页 |
| ·年龄对职业高原的差异性分析 | 第49-51页 |
| ·婚姻状况对职业高原的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·学历对职业高原的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·工作年限对职业高原的差异性分析 | 第53-55页 |
| ·任职期限对职业高原的差异性分析 | 第55-58页 |
| ·职级对职业高原的差异性分析 | 第58-59页 |
| ·岗位类别对职业高原的差异性分析 | 第59-61页 |
| ·银行性质对职业高原的差异性分析 | 第61-63页 |
| ·银行员工职业高原与工作绩效的关系分析 | 第63-69页 |
| ·银行员工职业高原与工作绩效的相关分析 | 第63-64页 |
| ·银行员工职业高原与工作绩效的回归分析 | 第64-69页 |
| 5 结论与建议 | 第69-80页 |
| ·研究结果讨论 | 第69-73页 |
| ·银行员工职业高原现状 | 第69-70页 |
| ·银行员工人口统计学变量对职业高原的影响 | 第70-71页 |
| ·银行员工职业高原与工作绩效的关系 | 第71-73页 |
| ·研究模型验证与修正 | 第73-74页 |
| ·模型验证 | 第73页 |
| ·模型修正 | 第73-74页 |
| ·银行应对员工职业高原的策略建议 | 第74-78页 |
| ·论文的特色及不足之处 | 第78-80页 |
| ·论文特色 | 第78页 |
| ·研究的不足之处 | 第78-79页 |
| ·未来研究方向 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 调研问卷 | 第82-85页 |
| 图表目录 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
