| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6页 |
| (二) 问题的提出 | 第6-7页 |
| (三) 研究现状 | 第7页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第7-8页 |
| 二、人力资源协同管理机制理论综述 | 第8-15页 |
| (一) 基本理论 | 第8-12页 |
| (二) 人力资源协同管理理论分析 | 第12-15页 |
| 三、中铁一院及其各辅业改制公司人力资源管理现状分析 | 第15-20页 |
| (一) 中铁一院简介 | 第15-16页 |
| (二) 中铁一院人力资源管理现状分析 | 第16-20页 |
| 四、中铁一院及其各辅业改制公司人力资源协同管理机制可行性分析 | 第20-24页 |
| (一) 构建人力资源协同管理机制影响因素分析 | 第20-21页 |
| (二) 人力资源协同的收益—成本分析 | 第21-24页 |
| (三) 构建中铁一院人力资源协同管理机制的可行性评价 | 第24页 |
| 五、中铁一院人力资源协同管理机制的建立与实施 | 第24-30页 |
| (一) 协同平台 | 第24-26页 |
| (二) 不同层次人力资源的协同管理 | 第26-28页 |
| (三) 人力资源协同管理机制的的实施手段 | 第28-30页 |
| 六、结论和展望 | 第30-32页 |
| (一) 结论 | 第30-31页 |
| (二) 展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34页 |
