| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-41页 |
| ·论文研究的背景 | 第12-20页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第20-21页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第21-36页 |
| ·国外研究的现状综述 | 第23-33页 |
| ·国内研究的现状综述 | 第33-35页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第35-36页 |
| ·论文的研究思路和框架结构 | 第36-38页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第38-39页 |
| ·论文研究的创新之处 | 第39-41页 |
| 第2章 论文相关理论综述 | 第41-52页 |
| ·人力资本理论 | 第41-45页 |
| ·人力资本概念的提出与其理论体系的完善 | 第41-42页 |
| ·人力资本理论对人力资源管理理论发展的贡献 | 第42-45页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第45-49页 |
| ·战略人力资源管理的含义 | 第45-46页 |
| ·战略人力资源管理的特征 | 第46-47页 |
| ·企业实施战略人力资源管理的过程 | 第47页 |
| ·企业实施战略人力资源管理的目标 | 第47-49页 |
| ·产权理论 | 第49-51页 |
| ·产权归属决定论对国有企业绩效的理论解释 | 第49-50页 |
| ·产权结构决定论对国有企业绩效的理论解释 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第3章 国有企业战略人力资源管理现状及问题分析 | 第52-69页 |
| ·国有企业战略人力资源管理现状分析 | 第52-61页 |
| ·国有企业员工流动及招聘现状 | 第52-55页 |
| ·国有企业绩效管理现状 | 第55-57页 |
| ·国有企业员工薪资与福利现状 | 第57-58页 |
| ·国有企业现行的激励机制 | 第58-60页 |
| ·国有企业员工培训现状 | 第60-61页 |
| ·国有企业战略人力资源管理问题分析 | 第61-68页 |
| ·缺乏人力资源战略规划 | 第62-63页 |
| ·人力资源管理系统不够健全 | 第63-64页 |
| ·基础工作薄弱 | 第64-66页 |
| ·制度执行力度差 | 第66-67页 |
| ·激励制度不到位 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第4章 战略人力资源管理与国有企业绩效作用机理研究 | 第69-95页 |
| ·战略人力资源管理体系与企业绩效的关系 | 第69-81页 |
| ·企业绩效差异三大学派的缺陷 | 第69-75页 |
| ·人力资本是三大学派理论上的融合点 | 第75-78页 |
| ·国企改革中战略人力资源管理体系对企业绩效的作用 | 第78-79页 |
| ·战略人力资源管理是国企绩效差异的重要因素 | 第79-81页 |
| ·国有企业战略人力资源管理对企业绩效的影响机制 | 第81-93页 |
| ·国有企业战略人力资源管理与企业绩效作用机理模型 | 第82-90页 |
| ·国有企业战略人力资源管理与企业绩效作用机理模型扩展 | 第90-93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 第5章 国有企业战略人力资源管理模式构建 | 第95-115页 |
| ·国有企业的战略人力资源管理职能体系 | 第95-105页 |
| ·作用机理模型对国企战略人力资源管理职能的要求 | 第95-104页 |
| ·国有企业战略人力资源管理职能的相互关系 | 第104-105页 |
| ·国有企业战略人力资源管理功能转变模式研究 | 第105-113页 |
| ·实践中人力资源管理功能演变的基本规律 | 第105-107页 |
| ·国有企业战略人力资源管理功能转变的模式 | 第107-113页 |
| ·本章小结 | 第113-115页 |
| 第6章 基于 SHRM 的国有企业战略人力资源管理人员的素质标准研究 | 第115-135页 |
| ·国有企业战略人力资源管理部门职责研究 | 第115-119页 |
| ·国有企业战略人力资源管理部门的职责 | 第115-118页 |
| ·国有企业各层级人力资源管理部门的职责分工 | 第118-119页 |
| ·国有企业战略人力资源管理人员的素质标准 | 第119-133页 |
| ·国有企业战略人力资源管理人员的关键素质 | 第119-122页 |
| ·国有企业战略人力资源管理人员素质的分级 | 第122-129页 |
| ·国有企业各层级战略人力资源管理人员的素质标准 | 第129-132页 |
| ·国有企业各类型战略人力资源管理人员的素质标准 | 第132-133页 |
| ·本章小结 | 第133-135页 |
| 第7章 国有企业战略人力资源管理绩效评价研究 | 第135-149页 |
| ·国有企业战略人力资源管理绩效评价指标体系的构建 | 第135-140页 |
| ·国有企业战略人力资源管理绩效评价指标体系构建原则 | 第135-136页 |
| ·国有企业战略人力资源管理绩效评价指标体系的确定 | 第136-140页 |
| ·国有企业战略人力资源管理绩效评价方法的选择 | 第140-143页 |
| ·模糊综合评价数学模型的介绍 | 第140页 |
| ·国有企业战略人力资源管理模糊综合评价模型的构建 | 第140-143页 |
| ·大庆石油管理局绩效评价体系运用的实证研究 | 第143-148页 |
| ·模糊综合评价总体分析 | 第143-147页 |
| ·各单项评价指标具体分析 | 第147-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 第8章 国有企业战略人力资源管理对策 | 第149-154页 |
| ·更新人力资源管理观念 | 第149-150页 |
| ·积极促进人力资源管理到战略人力资源管理的转变 | 第150页 |
| ·推进人力资源部门的角色转变 | 第150-151页 |
| ·提升人力资源工作者的素质和能力 | 第151-152页 |
| ·本章小结 | 第152-154页 |
| 结论 | 第154-157页 |
| 参考文献 | 第157-163页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第163-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |
| 个人简历 | 第165页 |
