企业中层管理者胜任特征模型建立及应用研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第1章 绪论	第7-10页
·选题依据	第7-8页
·本文的研究方法	第8-9页
·本文的基本框架	第9-10页
第2章 文献综述	第10-18页
·国外相关研究的回顾	第10-16页
·国内相关研究的现状	第16-18页
第3章 企业中层管理者胜任特征量表设计	第18-23页
·中层管理者的定义	第18-19页
·文献分析与实例模型分析	第19页
·企业中层管理者招聘广告统计分析	第19-23页
第4章 企业中层管理者胜任特征实证分析	第23-37页
·问卷调查的实施	第23-26页
·企业中层管理者胜任特征问卷信度分析	第26-28页
·企业中层管理者胜任特征问卷效度分析	第28-31页
·企业中层管理者胜任特征模型	第31-37页
第5章 企业中层管理者胜任特征模型的应用研究	第37-46页
·模糊数学理论简介	第37页
·评价指标体系的建立	第37-39页
·评价指标权重的确定	第39-40页
·指标层各指标隶属度的确定	第40页
·建立多层次模糊评价模型	第40-41页
·评价原则	第41-42页
·中层管理者胜任能力评价算例	第42-46页
第6章 结论	第46-47页
参考文献	第47-49页
附录1	第49-51页
致谢	第51-52页
攻读学位期间发表论文情况	第52页