| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·基本框架 | 第9-10页 |
| 第2章 宽带薪酬理论及文献综述 | 第10-22页 |
| ·国内外薪酬理论概述 | 第10-16页 |
| ·薪酬的内涵 | 第10-11页 |
| ·基于经济视角的薪酬理论 | 第11-13页 |
| ·基于管理视角的薪酬理论 | 第13-15页 |
| ·目前几种主要的薪酬体系 | 第15-16页 |
| ·宽带薪酬管理理论 | 第16-19页 |
| ·宽带薪酬理论起源 | 第16页 |
| ·宽带薪酬理论产生的背景 | 第16-18页 |
| ·宽带薪酬的特点 | 第18-19页 |
| ·宽带薪酬管理理论的研究综述 | 第19-22页 |
| 第3章 特钢行业企业的薪酬管理 | 第22-32页 |
| ·特钢企业特点 | 第22页 |
| ·国外特钢行业薪酬管理状况 | 第22-23页 |
| ·国内特钢行业薪酬管理状况 | 第23页 |
| ·兴澄特钢公司的薪酬管理 | 第23-29页 |
| ·兴澄特钢公司概况 | 第23-25页 |
| ·兴澄特钢薪酬管理现状调查 | 第25-26页 |
| ·兴澄特钢薪酬管理主要问题分析 | 第26-29页 |
| ·兴澄特钢公司采用宽带薪酬体系的可行性分析 | 第29-32页 |
| ·较为扁平的组织机构 | 第29页 |
| ·高智力因素支撑企业发展 | 第29-30页 |
| ·与市场接轨的人力资源管理体系 | 第30页 |
| ·系统、扎实的基础管理 | 第30-32页 |
| 第4章 兴澄特钢公司宽带薪酬方案的设计与实施 | 第32-56页 |
| ·宽带薪酬方案设计的思路和程序 | 第32-33页 |
| ·公司战略——宽带薪酬体系设计的出发点 | 第33-34页 |
| ·宽带薪酬管理体系设计的要求及原则 | 第34-36页 |
| ·宽带薪酬管理体系设计的要求 | 第34-35页 |
| ·宽带薪酬管理体系设计原则 | 第35-36页 |
| ·宽带薪酬方案设计流程解析 | 第36-48页 |
| ·工作分析 | 第37页 |
| ·职位评价 | 第37-41页 |
| ·薪酬层级设计 | 第41-43页 |
| ·任职能力评估与薪酬等级定位 | 第43-44页 |
| ·市场调查 | 第44-45页 |
| ·确定薪酬结构 | 第45-48页 |
| ·公司宽带薪酬总体设计方案 | 第48-52页 |
| ·宽带薪酬管理方案实施的保障措施 | 第52-56页 |
| ·建立健全培训制度 | 第52页 |
| ·建立健全薪酬相关机制 | 第52-54页 |
| ·加强薪资管理 | 第54页 |
| ·注重沟通宣传 | 第54-56页 |
| 第5章 兴澄特钢公司宽带薪酬应用效果评估及改进建议 | 第56-60页 |
| ·兴澄特钢宽带薪酬实施效果评估 | 第56-59页 |
| ·宽带薪酬应用取得的成绩 | 第57-58页 |
| ·本次薪酬改革存在的问题 | 第58-59页 |
| ·薪酬管理持续改进的意见 | 第59-60页 |
| 第6章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附件1：兴澄特钢薪酬满意度调查问卷 | 第63-66页 |
| 附件2：兴澄特钢员工岗位说明书 | 第66-67页 |
| 附件3：兴澄特钢公司宽带薪酬实施情况调查问卷 | 第67-70页 |
| 在读学位期间主要研究成果及发表的文章 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |