| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及其意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·核心员工管理的定义 | 第12-13页 |
| ·核心员工的特点 | 第13-14页 |
| ·核心员工的管理 | 第14-20页 |
| ·研究的主要内容及思路 | 第20-22页 |
| ·研究的主要内容 | 第20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 第2章 湖南宏力纺织公司核心员工管理现状分析 | 第22-30页 |
| ·宏力纺织公司背景介绍 | 第22-24页 |
| ·纺织行业特征分析 | 第22-23页 |
| ·公司战略定位 | 第23-24页 |
| ·公司人力资源状况 | 第24页 |
| ·公司核心员工管理存在的问题及原因 | 第24-30页 |
| ·公司核心员工的确定 | 第24-25页 |
| ·公司核心员工状况同业比较 | 第25-27页 |
| ·公司核心员工管理存在的问题 | 第27-28页 |
| ·公司核心员工管理问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 第3章 湖南宏力纺织集团公司核心员工管理方案 | 第30-43页 |
| ·核心员工管理方案设计的目标与原则 | 第30-31页 |
| ·核心员工管理方案设计的目标 | 第30页 |
| ·核心员工管理方案设计的原则 | 第30-31页 |
| ·核心员工引进方案 | 第31-33页 |
| ·塑造良好的企业形象 | 第31页 |
| ·制定完善的招聘计划 | 第31页 |
| ·选择合理的招聘渠道 | 第31-32页 |
| ·科学设计面试 | 第32-33页 |
| ·核心员工培养方案 | 第33-35页 |
| ·岗位轮换 | 第33页 |
| ·内部兼职 | 第33-34页 |
| ·在职辅导 | 第34页 |
| ·在职培训 | 第34-35页 |
| ·核心员工激励方案 | 第35-43页 |
| ·物质激励 | 第36-39页 |
| ·非物质激励 | 第39-43页 |
| 第4章 湖南宏力纺织集团公司核心员工管理方案的实施 | 第43-50页 |
| ·方案实施预期效果 | 第43-45页 |
| ·凸现薪酬的激励性 | 第43页 |
| ·核心员工需求得到充分满足 | 第43-44页 |
| ·吸引与留住优秀人才 | 第44页 |
| ·企业发展目标得到圆满实现 | 第44-45页 |
| ·方案的实施步骤及保障措施 | 第45-50页 |
| ·方案的实施步骤 | 第45页 |
| ·方案实施的保障措施 | 第45-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录A 公司各类核心人员绩效考核 | 第55-59页 |