烟台国际海运公司薪酬设计研究--薪酬设计三维模式构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪言 | 第11-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法及思路 | 第12-13页 |
| ·本文框架 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13页 |
| 2 薪酬理论概述 | 第13-34页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-16页 |
| ·薪酬的含义 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-16页 |
| ·薪酬理论综述 | 第16-28页 |
| ·古典薪酬理论 | 第16-18页 |
| ·近现代西方薪酬理论 | 第18-21页 |
| ·员工激励理论 | 第21-28页 |
| ·现代薪酬管理发展的趋势 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计的原则和因素 | 第29-34页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第29-31页 |
| ·薪酬设计必须考虑的因素 | 第31-34页 |
| 3 烟台海运公司薪酬管理现状 | 第34-37页 |
| ·公司简介 | 第34页 |
| ·公司薪酬管理现状及其存在的问题 | 第34-36页 |
| ·公司现有薪酬模式所存在问题的分析 | 第36-37页 |
| 4 薪酬设计三维模式的建立与运用 | 第37-57页 |
| ·薪酬设计三维模式的建立 | 第37-40页 |
| ·梳理组织部门结构，优化岗位职责体系 | 第40-41页 |
| ·职位分析 | 第41-44页 |
| ·岗位评价及市场调查 | 第44-51页 |
| ·岗位评价概述 | 第44页 |
| ·确定岗位评价方法选择 | 第44-48页 |
| ·市场调查 | 第48-50页 |
| ·薪酬调查分析及确定市场浮动工资 | 第50-51页 |
| ·绩效考核 | 第51-55页 |
| ·绩效考核综述 | 第51-54页 |
| ·关键绩效指标体系 | 第54-55页 |
| ·综述薪酬结构三维模式的应用及意义 | 第55-57页 |
| 5 烟台海运公司薪酬配套措施 | 第57-60页 |
| ·加强沟通、宣传培训 | 第58-59页 |
| ·坚持物质激励与精神激励相结合 | 第59-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附件 | 第65-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
