中小民营企业人才主动离职对策研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1 绪论	第11-17页
·研究的背景和意义	第11-14页
·论文研究的主要内容	第14页
·论文研究的方法与技术路线	第14-15页
·研究的目标及创新点	第15-17页
2. 企业人才主动离职文献综述	第17-28页
·中小民营企业人才的的概念	第17-19页
·企业人才主动离职的涵义	第19页
·关于人才离职的国内外研究综述	第19-24页
·我国中小民营企业人才离职相关研究	第24-28页
3. 中小民营企业人才主动离职影响因素分析	第28-46页
·中小民营企业人才主动离职的因素实证分析	第28-36页
·人才主动离职的原因分析	第36-46页
4. 企业人才主动离职的负面影响	第46-52页
·企业经营成本的增加	第46-49页
·商业机密的泄露	第49-50页
·企业声望的降低	第50-51页
·职位链的损害	第51-52页
5. 企业应对人才主动离职的对策	第52-71页
·严把人才招聘关	第52-53页
·确立正确的人才观,构建人才激励约束机制	第53-57页
·构建科学的富有吸引力的薪酬体系	第57-62页
·设计科学的职业生涯规划	第62-67页
·完善企业管理制度,防范于未然	第67-71页
结束语	第71-72页
参考文献	第72-74页
致谢	第74-75页
个人简介	第75-76页
附录	第76-78页