发展型绩效考核与工作自主性对员工适应性绩效的影响及其作用机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第10-15页
第一节 研究背景及问题提出	第10-11页
第二节 研究目的与意义	第11-13页
第三节 研究方法及框架	第13-15页
第二章 文献回顾	第15-36页
第一节 适应性绩效	第15-22页
第二节 发展型绩效考核	第22-27页
第三节 工作自主性	第27-30页
第四节 内在动机	第30-35页
第五节 文献回顾小结	第35-36页
第三章 提出假设与模型构建	第36-47页
第一节 自我决定理论	第36-37页
第二节 研究变量界定	第37-38页
第三节 研究假设提出	第38-46页
第四节 研究模型构建	第46-47页
第四章 研究设计	第47-52页
第一节 研究问卷设计	第47-50页
第二节 研究样本	第50页
第三节 数据分析方法	第50-52页
第五章 数据分析与假设检验	第52-75页
第一节 样本描述	第52-54页
第二节 量表信度检验	第54-57页
第二节 量表效度检验	第57-59页
第四节 描述性统计及相关性分析	第59-62页
第五节 人口统计学特征的方差分析	第62-70页
第六节 研究假设检验	第70-75页
第六章 研究结论与展望	第75-81页
第一节 研究结论与讨论	第75-77页
第二节 管理建议	第77-79页
第三节 研究贡献	第79页
第四节 研究局限和未来展望	第79-81页
参考文献	第81-90页
附录	第90-93页
致谢	第93页