真实型领导与职场负面流言：组织公正与道德勇气的作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究框架 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-40页 |
| 2.1 真实型领导 | 第18-28页 |
| 2.2 组织公正 | 第28-33页 |
| 2.3 职场负面流言 | 第33-37页 |
| 2.4 道德勇气 | 第37-40页 |
| 3 研究假设提出与模型构建 | 第40-46页 |
| 3.1 研究假设 | 第40-45页 |
| 3.2 研究模型 | 第45-46页 |
| 4 研究设计 | 第46-60页 |
| 4.1 问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.2 变量测量 | 第47-50页 |
| 4.3 问卷预测试 | 第50-60页 |
| 5 实证研究与数据分析 | 第60-106页 |
| 5.1 调查实施 | 第60页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第60-62页 |
| 5.3 数据质量评估 | 第62-67页 |
| 5.4 相关分析 | 第67-69页 |
| 5.5 人口统计变量方差分析 | 第69-75页 |
| 5.6 回归分析 | 第75-105页 |
| 5.7 假设检验结果汇总 | 第105-106页 |
| 6 研究结论与管理启示 | 第106-111页 |
| 6.1 主要研究结论及理论贡献 | 第106-109页 |
| 6.2 管理启示 | 第109-111页 |
| 7 研究局限及展望 | 第111-114页 |
| 7.1 本文的创新点 | 第111-112页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第112页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-120页 |
| 附录一: 预调查问卷 | 第120-124页 |
| 附录二: 正式调查问卷 | 第124-133页 |
| 第一次问卷调查 | 第124-127页 |
| 第二次问卷调查 | 第127-130页 |
| 第三次问卷调查 | 第130-133页 |
| 致谢 | 第133-135页 |
| 科研成果 | 第135页 |
