创业者激情对员工创造力的跨层影响机制研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 创新点 | 第12-13页 |
| 第四节 研究框架与技术路线 | 第13-15页 |
| 一、研究框架 | 第13-14页 |
| 二、研究技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-40页 |
| 第一节 创业者激情的研究回顾 | 第15-27页 |
| 一、创业者激情的概念 | 第15-19页 |
| 二、创业者激情的维度与测量 | 第19-21页 |
| 三、创业者激情的相关研究 | 第21-27页 |
| 第二节 组织认同的研究回顾 | 第27-31页 |
| 一、组织认同的概念 | 第27-28页 |
| 二、组织认同的相关研究 | 第28-31页 |
| 第三节 员工创造力的研究回顾 | 第31-38页 |
| 一、员工创造力的概念 | 第31-34页 |
| 二、员工创造力的测量 | 第34-36页 |
| 三、员工创造力的影响因素 | 第36-38页 |
| 第四节 综述小结 | 第38-40页 |
| 第三章 理论与假设 | 第40-51页 |
| 第一节 理论基础 | 第40-44页 |
| 一、情绪感染理论 | 第40-42页 |
| 二、社会交换理论 | 第42-43页 |
| 三、社会信息处理理论 | 第43-44页 |
| 第二节 假设与模型 | 第44-51页 |
| 一、创业者激情与员工创造力的关系研究 | 第44-45页 |
| 二、创业者激情与组织认同的关系研究 | 第45-46页 |
| 三、组织认同的中介作用 | 第46-48页 |
| 四、创业者激情与团队激情氛围的关系研究 | 第48-49页 |
| 五、团队激情氛围的中介作用 | 第49-51页 |
| 第四章 研究设计 | 第51-63页 |
| 第一节 、问卷设计 | 第51-54页 |
| 一、创业者激情 | 第51-52页 |
| 二、组织认同 | 第52-53页 |
| 三、团队激情氛围 | 第53-54页 |
| 四、员工创造力 | 第54页 |
| 五、控制变量 | 第54页 |
| 第二节、研究样本 | 第54-58页 |
| 一、调研过程 | 第54-55页 |
| 二、样本描述性统计分析 | 第55-58页 |
| 第三节、问卷的信效度分析 | 第58-63页 |
| 一、创业者激情 | 第59页 |
| 二、组织认同 | 第59-60页 |
| 三、团队激情氛围 | 第60页 |
| 四、员工创造力 | 第60-63页 |
| 第五章 模型的验证 | 第63-74页 |
| 一、数据分析策略 | 第63页 |
| 二、聚合检验 | 第63-64页 |
| 三、相关分析 | 第64-65页 |
| 四、共同方法偏差 | 第65页 |
| 五、假设与模型验证 | 第65-74页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第74-79页 |
| 第一节 研究结论及讨论 | 第74-76页 |
| 一、研究结论 | 第74-75页 |
| 二、讨论 | 第75-76页 |
| 第二节 研究启示 | 第76-77页 |
| 第三节 研究局限与未来展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-91页 |
| 附录:调查问卷 | 第91-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
