员工企业社会责任感知对组织公民行为和工作满意度的影响机制研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-15页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、现实意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究目的 | 第15页 |
| 第四节 研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究框架和研究技术路线 | 第16-17页 |
| 第五节 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-42页 |
| 第一节 企业社会责任 | 第19-23页 |
| 一、企业社会责任的概念 | 第19-20页 |
| 二、企业社会责任的维度与测量 | 第20-21页 |
| 三、企业社会责任的相关研究 | 第21-23页 |
| 第二节 亲社会动机 | 第23-28页 |
| 一、亲社会动机的概念 | 第23-24页 |
| 二、亲社会动机的维度与测量 | 第24-25页 |
| 三、亲社会动机的相关研究 | 第25-28页 |
| 第三节 互动公平 | 第28-32页 |
| 一、互动公平的概念 | 第28-29页 |
| 二、互动公平的维度与测量 | 第29-30页 |
| 三、互动公平的相关研究 | 第30-32页 |
| 第四节 组织公民行为 | 第32-36页 |
| 一、组织公民行为的概念 | 第32-33页 |
| 二、组织公民行为的维度与测量 | 第33-34页 |
| 三、组织公民行为的相关研究 | 第34-36页 |
| 第五节 工作满意度 | 第36-41页 |
| 一、工作满意度的概念 | 第36-37页 |
| 二、工作满意度的维度与测量 | 第37-38页 |
| 三、工作满意度的相关研究 | 第38-41页 |
| 第六节 研究评述 | 第41-42页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第42-51页 |
| 第一节 研究模型 | 第42-43页 |
| 第二节 研究假设 | 第43-51页 |
| 一、员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响 | 第43-44页 |
| 二、员工企业社会责任感知对工作满意度的影响 | 第44-45页 |
| 三、员工企业社会责任感知对亲社会动机的影响 | 第45-46页 |
| 四、亲社会动机对组织公民行为的影响 | 第46-47页 |
| 五、亲社会动机对工作满意度的影响 | 第47-48页 |
| 六、亲社会动机的中介作用 | 第48-49页 |
| 七、互动公平的调节作用 | 第49-51页 |
| 第四章 研究设计 | 第51-55页 |
| 第一节 问卷设计 | 第51页 |
| 第二节 变量的测量 | 第51-52页 |
| 一、员工企业社会责任感知的测量 | 第51页 |
| 二、亲社会动机的测量 | 第51-52页 |
| 三、互动公平的测量 | 第52页 |
| 四、组织公民行为的测量 | 第52页 |
| 五、工作满意度的测量 | 第52页 |
| 第三节 研究对象与数据收集 | 第52-53页 |
| 第四节 数据统计与分析方法 | 第53-55页 |
| 第五章 实证分析 | 第55-75页 |
| 第一节 样本基本信息分析 | 第55-57页 |
| 第二节 信度与效度分析 | 第57-62页 |
| 一、信效度分析 | 第57-61页 |
| 二、验证性因子分析 | 第61-62页 |
| 三、共同方法偏差 | 第62页 |
| 第三节 相关性分析 | 第62-64页 |
| 第四节 回归分析 | 第64-75页 |
| 一、员工企业社会责任感知对组织公民行为的回归分析 | 第64页 |
| 二、员工企业社会责任感知对工作满意度的回归分析 | 第64-65页 |
| 三、员工企业社会责任感知对亲社会动机的回归分析 | 第65-66页 |
| 四、亲社会动机对组织公民行为的回归 | 第66-67页 |
| 五、亲社会动机对工作满意度的回归 | 第67-68页 |
| 六、中介效应检验 | 第68-70页 |
| 七、调节效应检验 | 第70-75页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第75-79页 |
| 第一节 假设检验结果 | 第75页 |
| 第二节 结果讨论 | 第75-79页 |
| 一、员工企业社会责任感知与组织公民行为的关系讨论 | 第75-76页 |
| 二、员工企业社会责任感知与工作满意度的关系讨论 | 第76页 |
| 三、员工企业社会责任感知与亲社会动机的关系讨论 | 第76-77页 |
| 四、亲社会动机的中介作用讨论 | 第77-78页 |
| 五、互动公平的调节作用讨论 | 第78-79页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第79-83页 |
| 第一节 研究主要结论 | 第79页 |
| 第二节 研究启示 | 第79-81页 |
| 一、理论启示 | 第79-80页 |
| 二、管理启示 | 第80-81页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-97页 |
| 附录 | 第97-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
