| Acknowledgements | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Project Description | 第9-13页 |
| Source Text/Target Text | 第13-69页 |
| Translation Report | 第69-101页 |
| Ⅰ Introduction | 第69-75页 |
| 1.1 Research Background | 第69-70页 |
| 1.2 Definition of Terminology | 第70-71页 |
| 1.3 Literature Review | 第71-75页 |
| Ⅱ Characteristics of Human Resources Management English Terminology | 第75-81页 |
| 2.1 Interdisciplinarity | 第75-76页 |
| 2.2 Terminological Use of Common Words | 第76-77页 |
| 2.3 Use of Metaphor | 第77-81页 |
| Ⅲ Translation Principles of English Terminology in Human Resource Management | 第81-91页 |
| 3.1 Normalization | 第81-83页 |
| 3.2 Accuracy | 第83-85页 |
| 3.3 Simplicity | 第85-87页 |
| 3.4 Transparency | 第87-89页 |
| 3.5 Readability | 第89-91页 |
| Ⅳ Translation Methods of English Terminology in Human Resources Management | 第91-99页 |
| 4.1 Literal Translation | 第91-93页 |
| 4.2 Liberal Translation | 第93-95页 |
| 4.3 Amplification | 第95-97页 |
| 4.4 Zero Translation | 第97-99页 |
| Ⅴ Conclusion | 第99-101页 |
| Bibliography | 第101-103页 |
| Appendix | 第103-105页 |
