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LMX差异化对团队创造力的影响及作用机制研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-25页
    1.1 研究背景及问题的提出第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 问题的提出第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-13页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 国内外文献综述第13-22页
        1.3.1 LMX差异化相关研究综述第13-16页
        1.3.2 团队创造力相关研究综述第16-18页
        1.3.3 团队心理安全相关研究综述第18-19页
        1.3.4 团队集体效能感相关研究综述第19-21页
        1.3.5 组织公平感相关研究综述第21-22页
    1.4 研究内容及论文框架第22-25页
        1.4.1 研究内容及研究方法第22-24页
        1.4.2 技术路线第24-25页
第2章 LMX差异化对团队创造力影响模型与研究设计第25-35页
    2.1 理论基础第25-26页
        2.1.1 社会比较理论第25-26页
        2.1.2 社会认知理论第26页
    2.2 研究假设及理论模型构建第26-30页
        2.2.1 LMX差异化与团队创造力的关系第26-27页
        2.2.2 团队心理安全的中介作用第27-28页
        2.2.3 团队集体效能感的中介作用第28页
        2.2.4 组织公平感的调节作用第28-29页
        2.2.5 理论模型构建第29-30页
    2.3 研究设计第30-34页
        2.3.1 变量测量第30-31页
        2.3.2 样本构成及描述性统计分析第31-32页
        2.3.3 变量的信度和效度检验第32-33页
        2.3.4 聚合检验第33页
        2.3.5 同源偏差检验第33-34页
    2.4 本章小结第34-35页
第3章 LMX差异化对团队创造力影响的实证分析第35-51页
    3.1 人口统计学变量的方差分析第35-37页
    3.2 相关性分析第37页
    3.3 回归分析第37-41页
        3.3.1 LMX差异化与团队创造力的回归分析第37-39页
        3.3.2 LMX差异化与团队心理安全的回归分析第39页
        3.3.3 LMX差异化与团队集体效能感的回归分析第39-40页
        3.3.4 团队心理安全与团队创造力的回归分析第40页
        3.3.5 团队集体效能感与团队创造力的回归分析第40-41页
    3.4 团队心理安全的中介作用检验分析第41-42页
    3.5 团队集体效能感的中介作用检验分析第42-43页
    3.6 组织公平感的调节作用检验分析第43-50页
        3.6.1 组织公平感在LMX差异化与团队创造力间的调节作用第43-46页
        3.6.2 组织公平感在LMX差异化与团队心理安全间的调节作用第46-48页
        3.6.3 组织公平感在LMX差异化与团队集体效能感间的调节作用第48-50页
    3.7 研究假设验证总结第50页
    3.8 本章小结第50-51页
第4章 结果讨论及建议第51-57页
    4.1 LMX差异化对团队创造力的作用机制分析第51-53页
        4.1.1 LMX差异化与团队创造力的关系第51页
        4.1.2 团队心理安全的中介作用分析第51-52页
        4.1.3 团队集体效能感的中介作用分析第52-53页
        4.1.4 组织公平感的调节作用分析第53页
    4.2 降低LMX差异化的策略建议第53-55页
        4.2.1 构建结构合理的团队第54页
        4.2.2 建立有效的激励机制第54-55页
    4.3 LMX差异化对团队创造力影响的策略建议第55页
    4.4 公平原则下的LMX差异化策略选择第55-56页
    4.5 本章小结第56-57页
结论第57-58页
参考文献第58-63页
附录第63-67页
致谢第67页

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