| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-36页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-33页 |
| 1.2.1 新生代员工的相关研究 | 第14-17页 |
| 1.2.2 薪酬公平感的相关研究 | 第17-20页 |
| 1.2.3 工作满意度的相关研究 | 第20-26页 |
| 1.2.4 组织支持感的相关研究 | 第26-29页 |
| 1.2.5 工作绩效的相关研究 | 第29-32页 |
| 1.2.6 离职倾向的相关研究 | 第32-33页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第33-34页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第33-34页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第34页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第34-36页 |
| 第二章 研究模型与假设推导 | 第36-44页 |
| 2.1 薪酬公平感对工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响 | 第36-39页 |
| 2.1.1 薪酬公平感与工作满意度 | 第36-37页 |
| 2.1.2 薪酬公平感与工作绩效 | 第37-38页 |
| 2.1.3 薪酬公平感与离职倾向 | 第38-39页 |
| 2.2 工作满意度对工作绩效和离职倾向的影响 | 第39-40页 |
| 2.2.1 工作满意度与工作绩效 | 第39页 |
| 2.2.2 工作满意度与离职倾向 | 第39-40页 |
| 2.3 工作满意度的中介作用 | 第40-41页 |
| 2.4 组织支持感的调节作用 | 第41-43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 问卷设计与发放 | 第44-49页 |
| 3.1 问卷编制 | 第44-46页 |
| 3.1.1 薪酬公平感问卷 | 第44-45页 |
| 3.1.2 工作满意度问卷 | 第45页 |
| 3.1.3 工作绩效问卷 | 第45页 |
| 3.1.4 离职倾向问卷 | 第45-46页 |
| 3.1.5 组织支持感问卷 | 第46页 |
| 3.1.6 控制变量 | 第46页 |
| 3.2 研究样本 | 第46-47页 |
| 3.3 问卷发放与回收 | 第47-48页 |
| 3.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第49-63页 |
| 4.1 调查样本概况及分析 | 第49-55页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第50页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第50-54页 |
| 4.1.3 变量间的相关性分析 | 第54-55页 |
| 4.2 回归分析 | 第55-59页 |
| 4.2.1 薪酬公平感与工作满意度的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.2.2 薪酬公平感与工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| 4.2.3 薪酬公平感与离职倾向的回归分析 | 第57页 |
| 4.2.4 工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.2.5 工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.3 中介作用分析 | 第59-61页 |
| 4.3.1 工作满意度在薪酬公平感与工作绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.3.2 工作满意度在薪酬公平感与离职倾向的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.4 组织支持感调节作用分析 | 第61页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第61-62页 |
| 4.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 检验结果讨论与管理启示 | 第63-69页 |
| 5.1 检验结果讨论 | 第63-66页 |
| 5.1.1 薪酬公平感对工作满意度的影响 | 第63页 |
| 5.1.2 薪酬公平感对工作绩效的影响 | 第63-64页 |
| 5.1.3 薪酬公平感对离职倾向的影响 | 第64页 |
| 5.1.4 工作满意度对工作绩效具有显著正相关作用 | 第64页 |
| 5.1.5 工作满意度对离职倾向具有显著负相关作用 | 第64-65页 |
| 5.1.6 工作满意度在薪酬公平感与工作绩效间的中介作用 | 第65页 |
| 5.1.7 工作满意度在薪酬公平感与离职倾向间的中介作用 | 第65页 |
| 5.1.8 组织支持感对薪酬公平感与工作满意度间的调节作用 | 第65-66页 |
| 5.2 研究管理启示 | 第66-68页 |
| 5.2.1 建立健全的薪酬分配制度 | 第66页 |
| 5.2.2 建立完善的薪酬制度公开机制 | 第66-67页 |
| 5.2.3 建立薪酬管理决策员工参与机制 | 第67页 |
| 5.2.4 建立完善的信息沟通渠道 | 第67-68页 |
| 5.2.5 建立完善的绩效考核机制 | 第68页 |
| 5.2.6 建立员工离职控制分析体系 | 第68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附件 | 第85页 |
