| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题缘由及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 论文的写作思路及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的创新与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 国有企业文化建设相关理论概述 | 第18-23页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第18页 |
| 2.2 国有企业文化建设的特征 | 第18-19页 |
| 2.2.1 国有企业文化建设的普遍特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国有企业文化建设的时代特征 | 第19页 |
| 2.3 国有企业文化建设的内容 | 第19-22页 |
| 2.3.1 国有企业精神文化 | 第19-20页 |
| 2.3.2 国有企业物质文化 | 第20-21页 |
| 2.3.3 国有企业制度文化 | 第21-22页 |
| 2.4 国有企业文化建设的必要性分析 | 第22-23页 |
| 第3章 我国国有企业文化建设的现状 | 第23-40页 |
| 3.1 我国国有企业文化建设的历史进程 | 第23-28页 |
| 3.1.1 高度集中的企业文化 | 第25-26页 |
| 3.1.2 保守与革新并存的企业文化 | 第26-27页 |
| 3.1.3 逐步纳入市场经济体制的企业文化 | 第27-28页 |
| 3.2 国有企业文化建设存在的问题 | 第28-34页 |
| 3.2.1 无法有效指导企业经营活动 | 第28-29页 |
| 3.2.2 对企业文化的认识不清晰 | 第29-31页 |
| 3.2.3 无法充分反映员工的需求和愿望 | 第31-32页 |
| 3.2.4 与企业管理制度无法有效衔接 | 第32-33页 |
| 3.2.5 无法有效为廉政建设服务 | 第33-34页 |
| 3.3 企业文化建设问题产生的原因分析 | 第34-37页 |
| 3.3.1 企业文化缺乏有益的土壤 | 第34-35页 |
| 3.3.2 对企业文化的认识不足 | 第35页 |
| 3.3.3 企业文化导向功利化严重 | 第35-36页 |
| 3.3.4 企业文化制度建设机制不完善 | 第36页 |
| 3.3.5 企业文化忽略对管理人员的规约 | 第36-37页 |
| 3.4 国有企业文化建设的经验借鉴 | 第37-40页 |
| 3.4.1 加强塑造学习创新的企业精神 | 第37-38页 |
| 3.4.2 树立以人为本的核心理念 | 第38页 |
| 3.4.3 提升企业文化管理水平 | 第38-39页 |
| 3.4.4 加强企业思维创新建设 | 第39页 |
| 3.4.5 促进廉政建设服务 | 第39-40页 |
| 第4章 改进国有企业文化建设的对策 | 第40-47页 |
| 4.1 建立健全员工激励制度以提升员工的企业认同感 | 第40-41页 |
| 4.2 抢抓时代机遇坚持走创新化道路 | 第41-42页 |
| 4.3 加强国有企业文化建设与企业生产经营活动的联系 | 第42-43页 |
| 4.4 完善国有企业文化建设的体制机制 | 第43页 |
| 4.5 加强员工教育学习塑造良好的企业文化学习氛围 | 第43-44页 |
| 4.6 树立企业品牌特色文化建设的意识 | 第44-45页 |
| 4.7 创建具有多元融合创新特色的企业文化 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
