| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 心理契约及心理契约违背 | 第12-15页 |
| 2.1.1 心理契约 | 第12-14页 |
| 2.1.2 心理契约违背及相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织承诺 | 第15-18页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念及分类 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织承诺的测量 | 第16页 |
| 2.2.3 组织承诺的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3 工作投入 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作投入的定义及结构 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作投入的理论模型 | 第19页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.4 工作投入的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 心理契约违背与组织承诺、工作投入的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 有关心理契约违背与组织承诺的研究 | 第21页 |
| 2.4.2 有关心理契约违背与工作投入的研究 | 第21页 |
| 2.4.3 有关组织承诺与工作投入的研究 | 第21-23页 |
| 3 研究过程 | 第23-27页 |
| 3.1 问题提出与研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-27页 |
| 3.2.1 被试 | 第24-25页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.2.3 数据收集及分析 | 第26-27页 |
| 4 结果分析 | 第27-39页 |
| 4.1 心理契约违背量表的编制 | 第27-28页 |
| 4.2 描述性统计结果 | 第28-33页 |
| 4.2.1 T企业员工心理契约违背的统计结果 | 第28-30页 |
| 4.2.2 IT企业员工组织承诺的统计结果 | 第30-32页 |
| 4.2.3 IT企业员工工作投入的统计结果 | 第32-33页 |
| 4.3 心理契约违背与组织承诺、工作投入的关系分析结果 | 第33-39页 |
| 4.3.1 心理契约违背与组织承诺、工作投入的相关分析结果 | 第33-34页 |
| 4.3.2 心理契约违背与组织承诺、工作投入的回归分析结果 | 第34-39页 |
| 5 讨论和结论 | 第39-43页 |
| 5.1 讨论 | 第39-42页 |
| 5.1.1 IT企业员工心理契约违背、组织承诺和工作投入的现状特征 | 第39-40页 |
| 5.1.2 IT企业员工心理契约违背与组织承诺、工作投入的关系 | 第40-42页 |
| 5.2 结论 | 第42-43页 |
| 6 本研究的不足及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
