| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外资源型城市转型研究成果 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内资源型城市转型研究成果 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路及主要方法 | 第13-14页 |
| 2 平顶山市转型现状及对人力资源的需求 | 第14-25页 |
| 2.1 资源型城市的特点及国内外转型经验借鉴 | 第14-16页 |
| 2.1.1 资源型城市的特点 | 第14-15页 |
| 2.1.2 资源型城市转型的关键在于人力资源 | 第15页 |
| 2.1.3 国内外资源型城市转型人力资源管理经验借鉴 | 第15-16页 |
| 2.2 平顶山市转型现状 | 第16-22页 |
| 2.2.1 平顶山市转型现状 | 第16-19页 |
| 2.2.2 平顶山市转型中存在的问题 | 第19-22页 |
| 2.3 平顶山市转型对人力资源的需求分析 | 第22-25页 |
| 3 平顶山市人力资源现状 | 第25-30页 |
| 3.1 平顶山市人力资源现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 平顶山市人口综合情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 平顶山市人才队伍建设情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 平顶山市就业人员分布情况 | 第27-28页 |
| 3.2 平顶山市人力资源存在的问题及原因分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 人力资源数量丰富但质量不高 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资源结构不合理人才匮乏 | 第29页 |
| 3.2.3 人才流失严重且人才引进使用难 | 第29-30页 |
| 4 平顶山市人力资源管理的对策 | 第30-40页 |
| 4.1 解放思想转变观念,发挥政府主导作用,改善创新创业环境 | 第30-31页 |
| 4.1.1 解放思想转变观念 | 第30页 |
| 4.1.2 发挥政府主导作用 | 第30-31页 |
| 4.1.3 改善创新创业环境 | 第31页 |
| 4.2 合理进行人才布局,拓宽人才引进渠道,加强人才政策落实 | 第31-33页 |
| 4.2.1 合理进行人才布局 | 第31-32页 |
| 4.2.2 拓宽人才引进渠道 | 第32页 |
| 4.2.3 加强人才政策落实 | 第32-33页 |
| 4.3 发挥企业主体作用,创新人才管理机制,打造城市特色文化 | 第33-35页 |
| 4.3.1 发挥企业主体作用 | 第33-34页 |
| 4.3.2 创新人才管理机制 | 第34-35页 |
| 4.3.3 打造城市特色文化 | 第35页 |
| 4.4 整合教育资源,加大教育投入,提升科技文化素质 | 第35-37页 |
| 4.4.1 整合教育资源 | 第35-36页 |
| 4.4.2 加大教育投入 | 第36-37页 |
| 4.4.3 提升科技文化素质 | 第37页 |
| 4.5 健全社会保障体系,完善人力资源市场,提升市场服务水平 | 第37-40页 |
| 4.5.1 健全社会保障体系 | 第37-38页 |
| 4.5.2 完善人力资源市场 | 第38-39页 |
| 4.5.3 提升市场服务水平 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 个人简历 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
