| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与论文创新 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 论文创新点 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与主要内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 情绪智力相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外关于情绪智力的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内关于情绪智力的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织公平相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外关于组织公平相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内关于组织公平相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 组织自尊相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 国外关于组织自尊的相关研究 | 第18页 |
| 2.3.2 国内关于组织自尊的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4 情绪智力与工作绩效关系研究 | 第19-21页 |
| 2.4.1 国外关于情绪智力与工作绩效关系的研究成果 | 第20页 |
| 2.4.2 国内关于情绪智力与工作绩效关系的研究成果 | 第20-21页 |
| 2.5 组织公平与工作绩效关系研究 | 第21-23页 |
| 2.5.1 国外关于组织公平与工作绩效关系的研究成果 | 第21-22页 |
| 2.5.2 国内对于组织公平与工作绩效关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.6 以往研究的小结 | 第23-24页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第24-35页 |
| 3.1 研究变量的界定与测量 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 研究模型 | 第25页 |
| 3.4 量表的预测试 | 第25-35页 |
| 3.4.1 情绪智力量表的检验 | 第26-29页 |
| 3.4.2 组织公平量表的检验 | 第29-31页 |
| 3.4.3 组织自尊量表的检验 | 第31-33页 |
| 3.4.4 工作绩效量表的检验 | 第33-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-48页 |
| 4.1 研究样本的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 情绪智力、组织公平与组织自尊的相关研究 | 第36-38页 |
| 4.2.2 情绪智力、组织公平、组织自尊与工作绩效的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.3 回归分析 | 第39-47页 |
| 4.3.1 情绪智力、组织公平与组织自尊的回归关系 | 第39-41页 |
| 4.3.2 情绪智力、组织公平、组织自尊与工作绩效的回归关系 | 第41-43页 |
| 4.3.3 情绪智力和组织公平各维度、组织自尊与工作绩效的回归关系 | 第43-46页 |
| 4.3.4 组织自尊对情绪智力、组织公平与工作绩效的中介作用 | 第46-47页 |
| 4.4 研究假设验证结果 | 第47-48页 |
| 5 研究结论与建议 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 对企业管理实践的建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究局限性以及对未来研究的建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 情绪智力、组织公平与工作绩效问卷 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |
