国有上市公司股权激励问题研究--基于宝钢集团案例分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-11页 |
| 1.2.1 股权激励有效性研究 | 第7-10页 |
| 1.2.2 股权激励影响因素研究 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 本文研究目标、方法和创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 股权激励概述和理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 股权激励的概念及模式 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励契约要素 | 第14-15页 |
| 2.2 相关理论研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第16页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.3 我国企业实施股权激励概述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 我国上市公司股权激励现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 股权激励方案的共性分析 | 第18-20页 |
| 第3章 案例研究与分析 | 第20-27页 |
| 3.1 背景介绍 | 第20-21页 |
| 3.1.1 钢铁行业经济形势 | 第20-21页 |
| 3.1.2 宝钢股权激励推出背景 | 第21页 |
| 3.2 案例介绍 | 第21-23页 |
| 3.2.1 股权激励实施动因 | 第21-22页 |
| 3.2.2 激励方案主要内容 | 第22-23页 |
| 3.3 股权激励方案契约要素分析 | 第23-26页 |
| 3.3.1 激励方式及对象设定的分析 | 第23-24页 |
| 3.3.2 期限设置设定的分析 | 第24页 |
| 3.3.3 股票来源的分析 | 第24页 |
| 3.3.4 业绩指标设定的分析 | 第24-26页 |
| 3.4 股权激励方案设计整体评价 | 第26-27页 |
| 第4章 股权激励效果及影响因素分析 | 第27-40页 |
| 4.1 股权激励效果评价 | 第27-32页 |
| 4.1.1 对经营管理层的激励效果 | 第27-31页 |
| 4.1.2 对管理层行为的约束力 | 第31页 |
| 4.1.3 人才留存度 | 第31-32页 |
| 4.2 股权激励实施影响因素分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 外部环境因素 | 第32-33页 |
| 4.2.2 企业内部因素 | 第33-38页 |
| 4.2.3 总结 | 第38页 |
| 4.3 本章小结 | 第38-40页 |
| 第5章 结论与建议 | 第40-42页 |
| 5.1 案例研究结论 | 第40页 |
| 5.2 对国有企业的启示 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
