绩效管理与组织承诺和组织支持感的关系研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-30页 |
| 1.1 绩效管理 | 第11-21页 |
| 1.1.1 关于绩效的研究 | 第11-15页 |
| 1.1.2 关于绩效管理的研究 | 第15-21页 |
| 1.2 组织承诺 | 第21-26页 |
| 1.2.1 组织承诺的概念 | 第21-24页 |
| 1.2.2 组织承诺的形成及发展过程 | 第24-25页 |
| 1.2.3 国内外关于组织承诺的研究 | 第25-26页 |
| 1.3 组织支持感 | 第26-30页 |
| 1.3.1 组织支持理论 | 第26-27页 |
| 1.3.2 组织支持感的概念 | 第27页 |
| 1.3.3 国内外关于组织支持感的研究 | 第27-30页 |
| 2 研究设计、过程及分析 | 第30-38页 |
| 2.1 研究设计 | 第30-33页 |
| 2.1.1 研究对象 | 第30页 |
| 2.1.2 研究变量及量表 | 第30-31页 |
| 2.1.3 研究假设 | 第31-33页 |
| 2.1.4 研究方法 | 第33页 |
| 2.2 研究过程及分析 | 第33-38页 |
| 2.2.1 分析方法 | 第33页 |
| 2.2.2 共同方法偏差检验 | 第33页 |
| 2.2.3 假设检验 | 第33-38页 |
| 3 研究结论和研究意义 | 第38-42页 |
| 3.1 研究结论 | 第38页 |
| 3.2 理论意义 | 第38-39页 |
| 3.3 管理启示 | 第39-42页 |
| 4 研究不足与未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 学位期间发表论文情况 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
