| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 论文研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究概述 | 第10-12页 |
| 1.3 论文研究思路、内容结构及方法 | 第12-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 内容结构 | 第13-14页 |
| 1.3.3 论文研究方法 | 第14-18页 |
| 第2章 相关概念和理论概述 | 第18-28页 |
| 2.1 青年员工界定及特征 | 第18-19页 |
| 2.2 岗位满意度相关理论概述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 岗位满意度定义 | 第20页 |
| 2.2.2 岗位满意度的维度 | 第20-23页 |
| 2.3 职业价值观相关理论概述 | 第23-28页 |
| 2.3.1 职业价值观定义和分类 | 第23-26页 |
| 2.3.2 职业价值观的维度 | 第26-28页 |
| 第3章 TWZ公司青年员工职业发展的现状及存在问题 | 第28-37页 |
| 3.1 TWZ公司总体概况 | 第28-30页 |
| 3.2 TWZ公司青年员工职业发展的现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 青年员工工作的总体状况 | 第30-31页 |
| 3.2.2 公司对青年员工职业发展的活动开展情况 | 第31-33页 |
| 3.3 TWZ公司青年员工职业发展中存在的问题分析 | 第33-37页 |
| 第4章 对TWZ公司青年员工职业价值观及岗位满意度调查 | 第37-46页 |
| 4.1 调查研究设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 问卷理论基础 | 第37-38页 |
| 4.1.2 访谈提纲依据 | 第38-39页 |
| 4.1.3 目标对象及研究样本选取 | 第39页 |
| 4.2 调查结果分析 | 第39-46页 |
| 4.2.1 访谈结论 | 第39-41页 |
| 4.2.2 问卷结果分析 | 第41-46页 |
| 第5章 对TWZ公司青年员工职业发展的对策和建议 | 第46-50页 |
| 5.1 积极培养并建立良好的职业价值观 | 第46页 |
| 5.2 着力提升薪酬待遇和工资水平 | 第46-47页 |
| 5.3 努力实现人才培养制度创新 | 第47页 |
| 5.4 不断完善干部选拔任用机制 | 第47-48页 |
| 5.5 大力创新激励机制和分配措施 | 第48页 |
| 5.6 有效加强招聘培训等工作管理 | 第48-49页 |
| 5.7 切实着眼企业文化与人文关怀 | 第49-50页 |
| 第6章 结论、研究局限及展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 研究局限及未来展望 | 第50-52页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录：TWZ公司青年员工基本情况以及职业价值观和岗位满意度调查问卷 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
