CR勘察设计企业薪酬体系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 章节安排 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 薪酬理论基础 | 第14-18页 |
| 2.2.1 薪酬的含义 | 第14页 |
| 2.2.2 薪酬的形式 | 第14-16页 |
| 2.2.3 薪酬设计的原则 | 第16-18页 |
| 2.3 激励理论基础 | 第18-21页 |
| 2.3.1 激励的含义 | 第18页 |
| 2.3.2 传统的激励理论 | 第18-21页 |
| 第3章 企业薪酬体系现状及分析 | 第21-28页 |
| 3.1 企业概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 企业历史沿革 | 第21页 |
| 3.1.2 企业人力资源概况 | 第21-23页 |
| 3.2 企业薪酬结构 | 第23-25页 |
| 3.3 CR勘察设计企业薪酬体系现状分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 薪酬满意度调查 | 第25-26页 |
| 3.3.2 薪酬体系的问题 | 第26-28页 |
| 第4章 薪酬体系设计依据和思路 | 第28-36页 |
| 4.1 传统三大薪酬体系 | 第28-31页 |
| 4.1.1 以岗位为基础的薪酬体系 | 第28-29页 |
| 4.1.2 以绩效为基础的薪酬体系 | 第29-30页 |
| 4.1.3 以能力为基础的薪酬体系 | 第30-31页 |
| 4.2 岗位薪点工资制度 | 第31-33页 |
| 4.3 宽带薪酬制度 | 第33-34页 |
| 4.4 CR勘察设计企业薪酬设计的思路 | 第34-36页 |
| 第5章 CR勘察设计企业薪酬激励方案 | 第36-50页 |
| 5.1 积分方案设计 | 第36-45页 |
| 5.1.1 职位序列划分 | 第36-39页 |
| 5.1.2 员工等级评定 | 第39-41页 |
| 5.1.3 积分规则 | 第41-45页 |
| 5.2 薪酬方案设计 | 第45-50页 |
| 5.2.1 固定薪酬部分 | 第45-48页 |
| 5.2.2 浮动薪酬部分 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
