主诊医师组绩效评价体系研究

摘要	第2-3页
abstract	第3页
引言	第6-7页
第一章 绪论	第7-12页
1.1 研究背景与意义	第7-8页
1.2 国内外研究	第8-9页
1.3 研究思路内容及方法	第9-12页
第二章 理论基础与文献回顾	第12-19页
2.1 绩效概念	第12-17页
2.2 文献回顾	第17-19页
第三章 主诊医师组绩效评价模型构建	第19-32页
3.1 相关概念	第19-21页
3.2 主诊医师组岗位分析	第21-22页
3.3 建立主诊医师组绩效评价体系的原则	第22-23页
3.4 主诊医师组绩效评价维度	第23-25页
3.5 医院主诊医师组绩效评价模型构建	第25-30页
3.6 青岛大学附属医院主诊医师负责制开展情况	第30-32页
第四章 主诊医师组绩效评价模型及量表分析	第32-49页
4.1 评价量表编制	第32页
4.2 样本构成	第32-33页
4.3 探索性因子分析与信度分析	第33-42页
4.4 主诊医师绩效评价测量模型的验证性因子分析	第42-49页
第五章 主诊医师组绩效评价体系的构建	第49-61页
5.1 主诊医师组绩效评价体系构建思路	第49页
5.2 层次分析法确定一级指标权重	第49-50页
5.3 利用主成分分析确定二级指标权重	第50-59页
5.4 主诊医师组绩效指标权重	第59-61页
第六章 结论	第61-63页
6.1 本研究的主要研究成果	第61-62页
6.2 本研究的创新点	第62页
6.3 本研究存在的不足与后续研究建议	第62-63页
参考文献	第63-65页
综述	第65-71页
综述参考文献	第70-71页
攻读学位期间的研究成果	第71-72页
附录 1：主诊医师组绩效评价调查问卷	第72-76页
致谢	第76-77页