| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 论文的选题背景 | 第6-7页 |
| (二) 论文的选题意义 | 第7-8页 |
| (三) 论文的研究思路 | 第8-9页 |
| 二、中小型企业人力资源机制激励理论与实践 | 第9-17页 |
| (一) 人力资源激励机制理论 | 第9-14页 |
| (二) 中小企业的人力资源激励机制的实践——绩效考核制度 | 第14-15页 |
| (三) 中小企业绩效考核与激励机制存在的普遍问题分析 | 第15-17页 |
| 三、青海油田劳服公司人力资源激励机制问题分析 | 第17-24页 |
| (一) 青海油田劳动服务公司情况简介 | 第17-18页 |
| (二) 青海油田劳服公司绩效考评与激励机制现状 | 第18-19页 |
| (三) 青海油田劳服公司绩效考评与激励机制存在的主要问题 | 第19-21页 |
| (四) 青海油田劳动服务公司绩效考评与激励机制改进建议 | 第21-24页 |
| 四、劳服公司人力资源激励机制的设计与策略构建 | 第24-34页 |
| (一) 劳动服务公司激励机制设计的目标与原则 | 第24-27页 |
| (二) 劳动服务公司人力资源绩效考核体系的设计 | 第27-31页 |
| (三) 构建与绩效考核配套的激励机制 | 第31-34页 |
| 五、结束语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
