| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 前言 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 公立医院编制管理的相关概念与理论 | 第12-17页 |
| 1.3 研究问题的提出 | 第17页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.5 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.6 研究目的与研究内容 | 第20-21页 |
| 2 资料来源与研究方法 | 第21-27页 |
| 2.1 资料来源 | 第21-24页 |
| 2.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 2.3 质量控制 | 第25-27页 |
| 2.4 技术路线 | 第27页 |
| 3 研究结果 | 第27-57页 |
| 3.1 样本地区公立医院编制管理创新的主要政策设计及做法 | 第27-30页 |
| 3.2 样本地区公立医院医务人员基本情况分析 | 第30-32页 |
| 3.3 样本地区公立医院医务人员总体满意度分析 | 第32-33页 |
| 3.4 不同编制管理方式医务人员满意度比较分析 | 第33-38页 |
| 3.5 分层后不同编制管理方式医务人员满意度比较分析 | 第38-46页 |
| 3.6 不同编制管理方式医务人员满意度回归分析 | 第46-57页 |
| 4 讨论 | 第57-65页 |
| 4.1 不同编制管理方式特征、优缺点及对医务人员发展的影响分析 | 第57-60页 |
| 4.2 医务人员总体满意度及原因分析 | 第60-61页 |
| 4.3 不同编制管理方式医务人员对编制改革、薪酬养老、职业发展及岗位聘用满意度的影响及原因分析 | 第61-65页 |
| 4.4 本研究的价值和创新性 | 第65页 |
| 4.5 本研究的不足和局限性 | 第65页 |
| 5 结论与建议 | 第65-68页 |
| 5.1 结论 | 第65页 |
| 5.2 建议 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 综述 我国公立医院编制制度改革研究综述 | 第73-81页 |
| 参考规 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-88页 |
| 攻读硕士期间发表论文及参与科研情况 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
