| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景阐述 | 第9-10页 |
| 1.1.2 解读选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容阐述 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法概述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路的明确与框架的构成 | 第12-14页 |
| 1.3.1 明确研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 构架研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本文研究所作献 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-26页 |
| 2.1 薪酬 | 第15-19页 |
| 2.1.1 界定薪酬的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬设计应遵循的原则 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬架构的组成 | 第16-17页 |
| 2.1.4 薪酬模式 | 第17-18页 |
| 2.1.5 薪酬管理 | 第18-19页 |
| 2.2 激励机制 | 第19-21页 |
| 2.2.1 激励机制概念 | 第19页 |
| 2.2.2 激励机制原则 | 第19-21页 |
| 2.3 影响薪酬设计的各种因素 | 第21-23页 |
| 2.3.1 外部因素 | 第21页 |
| 2.3.2 内部因素 | 第21-22页 |
| 2.3.3 个人因素 | 第22-23页 |
| 2.4 国内外相关文献概述 | 第23-26页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第23-24页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第24-26页 |
| 第3章 XAJD公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第26-35页 |
| 3.1 XAJD公司概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 XAJD公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 XAJD公司现行组织结构 | 第26-27页 |
| 3.1.3 XAJD公司现有人员构成 | 第27-29页 |
| 3.2 XAJD公司现行薪酬体系 | 第29-31页 |
| 3.2.1 XAJD公司薪酬构成 | 第29-30页 |
| 3.2.2 薪酬满意度统计 | 第30-31页 |
| 3.3 XAJD公司薪酬体系问题概述 | 第31-33页 |
| 3.3.1 薪酬与员工付出缺乏匹配度 | 第31页 |
| 3.3.2 薪酬整体水平无法达到行业平均水平 | 第31-32页 |
| 3.3.3 员工福利政策不够健全 | 第32页 |
| 3.3.4 员工职业发展规划匮乏 | 第32-33页 |
| 3.4 剖析XAJD公司现行薪酬体系问题成因 | 第33-35页 |
| 3.4.1 XAJD公司高层缺乏薪酬管理的科学理念 | 第33页 |
| 3.4.2 XAJD公司岗位职责及工作考评体系有待完善 | 第33-34页 |
| 3.4.3 XAJD公司薪酬缺失行业特点 | 第34页 |
| 3.4.4 XAJD公司薪酬管理制度有待完善 | 第34-35页 |
| 第4章 XAJD公司薪酬体系方案优化 | 第35-53页 |
| 4.1 薪酬体系设计原则与思路 | 第35-36页 |
| 4.1.1 设计薪酬体系所秉承的原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计的思路 | 第36页 |
| 4.2 薪酬设计的基本流程 | 第36-38页 |
| 4.2.1 确定企业的薪酬策略 | 第37页 |
| 4.2.2 进行岗位分析 | 第37页 |
| 4.2.3 实施岗位评估 | 第37页 |
| 4.2.4 薪酬调查方法 | 第37-38页 |
| 4.2.5 薪酬工资外延 | 第38页 |
| 4.2.6 实施与修改薪酬体系 | 第38页 |
| 4.3 XAJD公司薪酬体系结构设计 | 第38-53页 |
| 4.3.1 薪酬体系结构设计 | 第38-40页 |
| 4.3.2 公司岗位薪酬标准设计 | 第40-44页 |
| 4.3.3 薪酬体系结构说明 | 第44-53页 |
| 第5章 XAJD公司优化薪酬方案实施的保障措施 | 第53-56页 |
| 5.1 建立XAJD公司良好的薪酬企业文化 | 第53-54页 |
| 5.1.1 建立制度化标准化的薪酬方案 | 第53页 |
| 5.1.2 加强信息沟通 | 第53页 |
| 5.1.3 薪酬方案的持续完善 | 第53-54页 |
| 5.2 健全XAJD公司人力资源管理机制 | 第54-55页 |
| 5.2.1 成立“薪酬体系项目小组”确保方案顺利实施 | 第54页 |
| 5.2.2 建立有效的评估制度 | 第54页 |
| 5.2.3 实行“定编定岗,竞争上岗” | 第54页 |
| 5.2.4 建立健全的奖惩制度 | 第54-55页 |
| 5.3 加强XAJD公司内部层次水平 | 第55-56页 |
| 5.3.1 加强XAJD公司高层管理人员素质 | 第55页 |
| 5.3.2 加强XAJD公司内部民主建设 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
