知识型员工激励现状研究--以西安市某高新技术企业为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第12页 |
| 1.3 研究方法及本文创新点 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 本文创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-25页 |
| 2.1 知识型员工 | 第15-17页 |
| 2.1.1 知识型员工的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第17-25页 |
| 2.2.1 传统激励理论 | 第18-22页 |
| 2.2.2 知识型员工相关激励理论 | 第22-25页 |
| 第三章 知识型员工激励因素调研设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 3.1.1 研究步骤 | 第25-26页 |
| 3.1.2 研究方法及工具 | 第26页 |
| 3.2 调研问卷设计 | 第26-31页 |
| 3.2.1 问卷设计说明 | 第26页 |
| 3.2.2 调研样本选取及现状说明 | 第26-27页 |
| 3.2.3 激励因素选择说明 | 第27-29页 |
| 3.2.4 实证模型假设 | 第29-31页 |
| 第四章 知识型员工激励因素调研实证分析 | 第31-43页 |
| 4.1 调研数据描述性分析 | 第31-36页 |
| 4.2 调研结果方差分析 | 第36-41页 |
| 4.3 实证研究结论 | 第41-43页 |
| 第五章 知识型员工激励体制改善建议 | 第43-50页 |
| 5.1 薪酬福利改善 | 第43-45页 |
| 5.2 个人成长改善 | 第45-46页 |
| 5.3 工作因素改善 | 第46-47页 |
| 5.4 企业及外部环境改善 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录：调研问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
