陕西DC公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究的框架 | 第12页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 第2章 中小企业薪酬体系设计的理论基础概述 | 第14-28页 |
| 2.1 中小企业 | 第14-15页 |
| 2.1.1 中小企业的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 中小企业的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬管理体系理论基础 | 第15-23页 |
| 2.2.1 薪酬管理的概念与构成 | 第15-20页 |
| 2.2.2 薪酬管理体系的含义 | 第20-23页 |
| 2.3 薪酬体系设计理论基础 | 第23-24页 |
| 2.4 薪酬体系设计原则根本 | 第24-26页 |
| 2.5 薪酬体系设计影响因素 | 第26-28页 |
| 第3章 陕西DC公司薪酬体系现状分析 | 第28-43页 |
| 3.1 陕西DC公司概况 | 第28-31页 |
| 3.1.1 陕西DC公司情况简介 | 第28页 |
| 3.1.2 陕西DC公司组织结构 | 第28-29页 |
| 3.1.3 陕西DC公司人员结构 | 第29-31页 |
| 3.2 陕西DC公司薪酬体系现状分析 | 第31-39页 |
| 3.2.1 陕西DC公司薪酬体系现状 | 第31-32页 |
| 3.2.2 薪酬体系岗位界定 | 第32-37页 |
| 3.2.3 陕西DC公司薪酬满意度调查分析 | 第37-39页 |
| 3.3 陕西DC公司薪酬管理存在问题及成因 | 第39-43页 |
| 第4章 陕西DC公司薪酬体系优化设计 | 第43-56页 |
| 4.1 陕西DC公司薪酬体系优化基本原则 | 第43-44页 |
| 4.2 陕西DC公司薪酬体系优化基本思路 | 第44-45页 |
| 4.3 陕西DC公司薪酬体系优化具体方案 | 第45-54页 |
| 4.3.1 薪酬体系结构设计 | 第45-46页 |
| 4.3.2 薪酬体系结构说明 | 第46-54页 |
| 4.4 陕西DC公司新旧薪酬体系比较分析 | 第54-56页 |
| 第5章 陕西DC公司薪酬体系保障措施 | 第56-62页 |
| 5.1 组织保障 | 第56-57页 |
| 5.2 制度保障 | 第57-59页 |
| 5.3 资金保障 | 第59页 |
| 5.4 队伍保障 | 第59-60页 |
| 5.5 企业文化保障 | 第60-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
