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本科生科研训练激励机制的优化研究

摘要第1-11页
ABSTRACT第11-13页
第1章 绪论第13-25页
   ·选题依据第13-14页
   ·研究目的与意义第14-15页
     ·研究目的第14页
     ·研究意义第14-15页
   ·国内外研究动态第15-20页
     ·国外研究动态第15-17页
     ·国内研究动态第17-20页
   ·研究目标与研究内容第20-21页
     ·研究目标第20页
     ·研究内容第20-21页
   ·研究方法与技术路线第21-23页
     ·研究方法第21-22页
     ·技术路线第22-23页
   ·可能的创新与不足第23-25页
     ·可能的创新第23页
     ·不足之处第23-25页
第2章 基本概念界定与理论基础第25-31页
   ·基本概念的界定第25-28页
     ·本科生科研训练第25-26页
     ·激励第26-27页
     ·激励机制第27页
     ·本科生科研训练激励机制第27-28页
   ·理论基础第28-31页
     ·系统理论第28-29页
     ·全面激励理论第29-30页
     ·需求层次理论第30-31页
第3章 我国本科生科研训练激励机制的现状分析——以NJAU大学为例第31-53页
   ·我国本科生科研训练开展情况概述第31页
   ·NJAU大学本科生科研训练激励机制的概况第31-32页
   ·本科生科研训练激励机制的现状分析第32-47页
     ·样本来源和基本信息第32-34页
     ·本科生科研训练激励机制的总体状况第34-39页
     ·本科生科研训练激励机制的具体现状第39-47页
   ·本科生科研训练激励机制存在的问题及原因分析第47-53页
     ·本科生科研训练激励机制存在的问题第47-49页
     ·本科生科研训练激励机制不健全的原因第49-53页
第4章 国外本科生科研训练激励机制的状况和启示——以美国三所大学为例第53-61页
   ·美国大学本科生科研训练激励机制的构建状况第53-57页
     ·麻省理工学院(MIT)第54-55页
     ·加州大学伯克利分校(UC Berkeley)第55-57页
     ·斯坦福大学(Stanford)第57页
   ·美国大学本科生科研训练激励机制的经验启示第57-61页
     ·创新现代大学教育理念第57-58页
     ·改革大学本科生教学方式第58页
     ·构建激励本科生科研训练的制度和政策第58-59页
     ·注重师生关系建设及指导教师对学生的激励第59-61页
第5章 本科生科研训练激励机制内部要素的优化研究及外部影响因素分析第61-77页
   ·本科生科研训练激励机制内部要素的优化研究第61-73页
     ·激励的主体第61-62页
     ·激励的对象第62-65页
     ·激励的过程第65-66页
     ·激励的措施第66-70页
     ·激励的外部环境和保障条件第70-72页
     ·激励机制的评价与反馈环节第72-73页
   ·本科生科研训练激励机制优化的效果图第73-74页
   ·本科生科研训练激励机制实施效果的外部影响因素分析第74-77页
     ·模型的介绍第74页
     ·模型的检验第74-75页
     ·模型的回归结果及解释第75-77页
第6章 本科生科研训练激励机制优化的对策建议第77-93页
   ·本科生科研训练激励机制优化的原则第77-79页
   ·改善激励本科生科研训练的良好外部环境第79-82页
     ·加大国家和社会对本科生科研训练的支持力度第79-80页
     ·营造激励本科生科研训练的良好校园文化环境与氛围第80-81页
     ·提高指导教师对本科生科研训练的重视程度和积极性第81-82页
   ·改进激励本科生科研训练的方式与方法第82-84页
   ·健全激励本科生科研训练的制度与政策体系第84-90页
     ·优秀团队及项目主持人评选制度第84-85页
     ·科研奖学金制度第85-86页
     ·差别性学分奖励制度第86-87页
     ·本科生校内外科研交流制度第87-89页
     ·科研周宣传和展示政策第89页
     ·激励效果的满意度测评制度第89-90页
   ·提升指导教师指导和激励本科生科研训练的水平第90-93页
结束语第93-95页
参考文献第95-99页
附录第99-105页
致谢第105-107页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第107页

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