生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系--个体环境匹配的中介模型
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-15页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| ·生涯适应力 | 第15-18页 |
| ·生涯适应力的概念 | 第15-16页 |
| ·生涯适应力的结构 | 第16-18页 |
| ·生涯适应力的测量 | 第18页 |
| ·工作敬业 | 第18-21页 |
| ·工作敬业的概念 | 第18-19页 |
| ·工作敬业的结构 | 第19-20页 |
| ·工作敬业的测量 | 第20页 |
| ·生涯适应力与工作敬业 | 第20-21页 |
| ·离职意向 | 第21-22页 |
| ·离职意向的概念 | 第21-22页 |
| ·生涯适应力与离职意向 | 第22页 |
| ·个体环境匹配 | 第22-25页 |
| ·个体环境匹配相关研究 | 第22-23页 |
| ·个体环境匹配的测量 | 第23-24页 |
| ·个体环境匹配的影响 | 第24-25页 |
| ·研究假设模型 | 第25-28页 |
| ·社会交换理论 | 第25-26页 |
| ·工作嵌入理论 | 第26-28页 |
| 3 研究过程 | 第28-31页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·共同方法变异分析 | 第30-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-46页 |
| ·员工生涯适应力总体状况及人口统计学差异 | 第31-34页 |
| ·生涯适应力总体状况 | 第31页 |
| ·生涯适应力年龄差异 | 第31-32页 |
| ·生涯适应力性别差异 | 第32页 |
| ·生涯适应力教育程度差异 | 第32-33页 |
| ·生涯适应力工龄差异 | 第33页 |
| ·生涯适应力单位性质差异 | 第33-34页 |
| ·生涯适应力与各变量的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·生涯适应力与工作敬业的中介模型 | 第35-39页 |
| ·生涯适应力与员工离职意向的中介模型 | 第39-42页 |
| ·生涯适应力对工作敬业和离职意向影响的综合模型 | 第42-44页 |
| ·研究假设检验结果汇总 | 第44-46页 |
| 5 研究结果分析和讨论 | 第46-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-49页 |
| ·控制变量对生涯适应力的影响 | 第46页 |
| ·生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响 | 第46-47页 |
| ·个体环境匹配的中介作用 | 第47-48页 |
| ·生涯适应力的综合作用 | 第48-49页 |
| ·研究启示 | 第49-51页 |
| ·组织层面 | 第49-50页 |
| ·员工层面 | 第50页 |
| ·交互层面 | 第50-51页 |
| ·研究创新点 | 第51-52页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第52-53页 |
| 6 研究结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
