员工主动性人格对离职意向及职业成功的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和方法 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究路线和论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究路线 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与研究假设 | 第13-29页 |
| ·主要研究变量的概念 | 第13-19页 |
| ·主动性人格 | 第13-14页 |
| ·生涯适应力 | 第14-16页 |
| ·领导-成员交换关系 | 第16-17页 |
| ·离职意向 | 第17-18页 |
| ·职业成功的研究 | 第18-19页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第19-29页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·主动性人格的直接影响效应 | 第22-23页 |
| ·生涯适应力的中介作用 | 第23-26页 |
| ·领导-成员交换关系的调节作用 | 第26-27页 |
| ·被调节的中介模型的构建 | 第27-29页 |
| 3 研究过程 | 第29-32页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·测量工具 | 第29-31页 |
| ·主动性人格 | 第30页 |
| ·生涯适应力 | 第30页 |
| ·领导-成员交换关系 | 第30-31页 |
| ·离职意向 | 第31页 |
| ·职业成功 | 第31页 |
| ·统计分析 | 第31-32页 |
| 4 研究结果 | 第32-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·假设检验 | 第33-50页 |
| ·主动性人格对离职意向和职业成功的影响 | 第33-35页 |
| ·生涯适应力的中介作用 | 第35-40页 |
| ·领导-成员交换关系的调节作用 | 第40-45页 |
| ·被调节的中介模型结果 | 第45-48页 |
| ·研究假设结果总结 | 第48-50页 |
| 5 分析与讨论 | 第50-58页 |
| ·主要结论及讨论 | 第50-55页 |
| ·主动性人格和生涯适应力的直接效应 | 第50-52页 |
| ·生涯适应力的部分中介作用 | 第52-53页 |
| ·领导-成员交换关系的调节作用 | 第53-54页 |
| ·主观职业成功的被调节中介模型成立 | 第54-55页 |
| ·组织内竞争力的被调节中介模型不成立 | 第55页 |
| ·管理实践启示 | 第55-56页 |
| ·本研究的贡献与不足 | 第56-58页 |
| ·创新点与贡献 | 第56-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
