| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外理论研究综述 | 第10-19页 |
| ·组织支持感 | 第10-12页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第12-14页 |
| ·组织支持感的测量 | 第14-15页 |
| ·工作绩效 | 第15-17页 |
| ·组织支持感与工作绩效的关系研究 | 第17-19页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·论文结构 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第21-25页 |
| ·组织公平 | 第21页 |
| ·组织支持 | 第21-22页 |
| ·组织的奖赏和良好的工作条件 | 第22页 |
| ·组织支持感概述 | 第22-23页 |
| ·工作绩效概述 | 第23页 |
| ·组织支持感对员工工作绩效的影响 | 第23-25页 |
| 第3章 ZW 制药公司组织支持感分析 | 第25-58页 |
| ·ZW 制药公司的介绍 | 第25页 |
| ·研究总体思路及研究假设 | 第25-27页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第27-30页 |
| ·问卷的设计 | 第27-29页 |
| ·问卷的发放与收集 | 第29页 |
| ·调查样本统计分析 | 第29-30页 |
| ·数据分析 | 第30-46页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-32页 |
| ·量表的效度检验和因子分析 | 第32-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-40页 |
| ·人口特征对各研究变量的差异性分析 | 第40-46页 |
| ·相关分析 | 第46-50页 |
| ·变量内部各维度之间的相关性 | 第46-48页 |
| ·影响组织支持感因素与组织支持感的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织支持感与工作绩效的相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·组织支持感对工作绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| ·影响组织支持感因素对组织支持感的回归分析 | 第52-53页 |
| ·研究结果汇总 | 第53-58页 |
| ·研究思路验证结果 | 第53-54页 |
| ·研究变量之间的关系讨论 | 第54-58页 |
| 第4章 ZW 制药公司组织支持感提升策略 | 第58-61页 |
| ·保障员工权益提高员工归属感 | 第58页 |
| ·建立完善的管理体系提高员工公平感与认同感 | 第58-59页 |
| ·针对不同的人口特征以及企业不同的发展时期采取不同的策略 | 第59页 |
| ·坚持以人为本提高员工满意度 | 第59-60页 |
| ·为员工创造温暖的组织环境 | 第60-61页 |
| 第5章 研究局限和未来展望 | 第61-62页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·未来展望 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |