| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9页 |
| (三) 研究目的和框架 | 第9-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-19页 |
| (一) 雇佣关系理论 | 第12-15页 |
| (二) 雇佣关系的内容与维度 | 第15-17页 |
| (三) 雇佣关系的影响研究 | 第17页 |
| (四) 国内外研究现状的评价 | 第17-19页 |
| 三、理论基础及研究假设 | 第19-27页 |
| (一) 不同依存关系对员工态度、行为、绩效的不同影响 | 第19-22页 |
| (三) 不同竞争关系对员工态度、行为、绩效的不同影响 | 第22-24页 |
| (四) 不同权威关系对员工态度、行为、绩效的不同影响 | 第24-27页 |
| 四、研究方法 | 第27-30页 |
| (一) 研究变量与测量 | 第27-29页 |
| (二) 样本与数据采集 | 第29-30页 |
| 五、数据与结果分析 | 第30-37页 |
| (一) 数据分析与假设检验 | 第30-33页 |
| (二) 结果与讨论 | 第33-37页 |
| 六、结论与展望 | 第37-39页 |
| (一) 研究结论 | 第37-38页 |
| (二) 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读研究生期间所取得的研究成果 | 第49页 |