| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、导论 | 第11-14页 |
| （一） 研究背景 | 第11页 |
| （二） 研究内容 | 第11-12页 |
| （三） 研究意义 | 第12页 |
| （四） 研究思路和内容安排 | 第12-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-27页 |
| （一） 人力资源弹性 | 第14-19页 |
| （二） 组织信任 | 第19-21页 |
| （三） 个人创新绩效 | 第21-24页 |
| （四） 人力资源弹性、组织信任、创新绩效相关关系研究 | 第24-27页 |
| 三、研究设计和研究过程 | 第27-32页 |
| （一） 研究模型 | 第27页 |
| （二） 研究变量界定 | 第27-28页 |
| （三） 研究假设 | 第28页 |
| （四） 研究量表 | 第28-29页 |
| （五） 预调查及正式问卷编制 | 第29-30页 |
| （六） 研究方法 | 第30-32页 |
| 四、实证研究数据分析与结果 | 第32-45页 |
| （一） 样本选取与总体样本描述统计 | 第32-33页 |
| （二） 问卷的信度和效度分析 | 第33-39页 |
| （三） 研究变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| （四） 相关分析 | 第40-42页 |
| （五） 调节作用分析 | 第42-44页 |
| （六） 研究假设验证结果 | 第44-45页 |
| 五、研究结论与政策性建议 | 第45-47页 |
| （一） 研究结论 | 第45-46页 |
| （二） 企业人力资源管理工作的政策性建议 | 第46-47页 |
| 六、研究的创新点、不足及展望 | 第47-49页 |
| （一） 研究的创新点 | 第47页 |
| （二） 不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |