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强制性公民行为对员工工作倦怠的影响研究--以商业银行为例

摘要第1-11页
Abstract第11-13页
1. 绪论第13-18页
   ·研究背景与意义第13-14页
     ·研究背景第13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究思路第14-15页
   ·研究的整体框架第15-16页
   ·研究方法第16-17页
   ·研究可能的创新点第17-18页
2. 文献综述第18-37页
   ·强制性公民行为第18-21页
     ·强制性公民行为概念第18-20页
     ·强制性公民行为结果变量研究第20-21页
   ·角色压力第21-31页
     ·角色压力概念第21-24页
     ·角色压力的维度研究第24-27页
     ·角色压力的前因变量研究第27-29页
     ·角色压力的结果变量研究第29-31页
   ·工作倦怠第31-37页
     ·工作倦怠的概念第31-33页
     ·工作倦怠维度研究第33-34页
     ·工作倦怠的前因变量研究第34-37页
3. 理论基础及模型假设第37-48页
   ·理论基础第37-41页
     ·强制性公民行为的相关理论第37-38页
     ·角色压力的相关理论第38-39页
     ·工作倦怠相关理论第39-41页
   ·研究假设第41-47页
     ·强制性公民行为与工作倦怠第41-42页
     ·强制性公民行为与角色压力第42-44页
     ·角色压力与工作倦怠第44-46页
     ·角色压力的中介作用第46页
     ·其他假设第46-47页
   ·理论模型第47-48页
4. 研究设计第48-56页
   ·对主要研究变量测量工具的整理第48-51页
     ·强制性公民行为的测量工具整理第48页
     ·角色压力的测量工具整理第48-49页
     ·工作倦怠的测量工具整理第49-51页
   ·本文问卷设计第51-53页
     ·个人统计变量第51页
     ·强制性公民行为量表第51-52页
     ·角色压力量表第52-53页
     ·工作倦怠量表第53页
   ·量表修订第53-54页
   ·研究样本概况第54-55页
   ·统计分析工具与方法第55-56页
5. 实证研究第56-75页
   ·信度检验与因子分析第56-61页
     ·信度检验第56-57页
     ·因子分析第57-61页
   ·描述性统计分析第61-62页
     ·强制性公民行为第61页
     ·角色压力第61-62页
     ·工作倦怠第62页
   ·假设检验第62-75页
     ·方差分析第62-68页
     ·Pearson 相关分析第68-69页
     ·影响作用分析第69-74页
     ·假设检验总结第74-75页
6. 结论与展望第75-82页
   ·主要研究结论第75-78页
     ·量表适用性结论第75-76页
     ·商业银行从业人员强制性公民行为、角色压力、工作倦怠现状第76页
     ·人口统计学变量对主要研究变量的差异影响结论第76-77页
     ·主要研究变量间的影响作用结论第77-78页
   ·政策建议第78-80页
   ·研究的不足及展望第80-82页
参考文献第82-87页
附录第87-90页
致谢第90页

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