| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 国内外文献综述 | 第9-11页 |
| 1. 国外文献综述 | 第9-10页 |
| 2. 国内文献综述 | 第10-11页 |
| （三） 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1. 研究内容 | 第11页 |
| 2. 研究方法 | 第11-12页 |
| （四） 研究的创新点 | 第12页 |
| （五） 研究框架 | 第12页 |
| （六） 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1. 高级管理人员 | 第12页 |
| 2. 报酬 | 第12-13页 |
| 一、 我国房地产上市公司高管薪酬激励的理论分析 | 第13-20页 |
| （一） 高管薪酬激励的基本理论 | 第13-16页 |
| 1. 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2. 管理激励理论 | 第14-16页 |
| 3. 人力资本理论 | 第16页 |
| （二） 我国房地产行业的特点 | 第16-18页 |
| 1. 房地产业是国民经济的基础性和先导性产业 | 第17页 |
| 2. 房地产业应成为国民经济的主导产业 | 第17-18页 |
| 3. 房地产已成为中国经济直接“命脉” | 第18页 |
| （三） 我国房地产上市公司高管薪酬激励现在存在的问题 | 第18-20页 |
| 二、 我国房地产上市公司高管薪酬激励的实证分析 | 第20-30页 |
| （一） 研究设计 | 第20页 |
| （二） 研究变量及其相关假设 | 第20-22页 |
| 1. 公司高管薪酬变量 | 第20页 |
| 2. 公司绩效变量 | 第20-21页 |
| 3. 董事会规模变量 | 第21页 |
| 4. 公司规模变量 | 第21-22页 |
| 5. 股权集中度变量 | 第22页 |
| （三） 模型建立 | 第22-23页 |
| （四） 数据分析方法 | 第23-24页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第23页 |
| 2. 相关性统计分析 | 第23页 |
| 3. 回归分析方法 | 第23-24页 |
| （五） 样本的数据分析结果 | 第24-30页 |
| 1. 样本描述性统计分析 | 第24-26页 |
| 2. 房地产上市公司高管薪酬与其他因素的回归分析结果 | 第26-30页 |
| 三、 研究结论与建议 | 第30-33页 |
| （一） 研究结论 | 第30-31页 |
| （二） 建议与对策 | 第31-32页 |
| 1. 公司绩效目标的正确设定 | 第31页 |
| 2. 建立科学合理有效的业绩评价机制 | 第31页 |
| 3. 完善相关的法律法规 | 第31-32页 |
| （三） 文章的局限性 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 后记 | 第36页 |