基于能力模型的上海W网络科技公司员工能力测评及其培育策略研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
一、前言	第8-12页
(一) 研究背景与研究主题	第8-9页
(二) 研究内容与研发方法	第9-10页
(三) 研究框架与研究意义	第10-12页
二、互联网企业员工能力培育的理论与实践	第12-21页
(一) 互联网企业的特点和人才需求特征	第12-14页
(二) 互联网企业员工能力培育的相关理论	第14-18页
(三) 国内外互联网企业员工能力提升策略的借鉴	第18-21页
三、上海W公司员工能力体系测评与诊断	第21-57页
(一) 上海W公司简介	第21-23页
(二) 员工能力模型开发	第23-41页
(三) 员工能力测评体系设计	第41-54页
(四) 员工能力测评结论分析	第54-57页
四、员工能力提升的策略设计	第57-61页
(一) 基于能力的员工招聘策略	第57-58页
(二) 基于能力的员工培养策略	第58-60页
(三) 基于能力的员工激励策略	第60-61页
五、结束语	第61-64页
(一) 主要内容及结论	第61-62页
(二) 展望	第62-64页
参考文献	第64-66页
致谢	第66-67页
作者简历	第67页