新时期导游人员的离职倾向调查

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-9页
第一章 前言	第9-12页
·研究背景	第9-10页
·研究目的和意义	第10-11页
·研究构思	第11-12页
第二章 导游人员离职倾向研究现状	第12-16页
·导游人员分类	第12页
·新时期导游人员工作特点	第12-13页
·离职倾向相关模型研究	第13-14页
·导游人员离职倾向研究	第14-16页
第三章 研究方法	第16-20页
·研究对象	第16-17页
·研究工具	第17-18页
·研究程序	第18-20页
第四章 研究结果	第20-23页
·导游人员离职倾向基本状况	第20页
·导游人员离职倾向差异分析	第20-21页
·导游人员工作压力基本状况	第21-22页
·导游人员工作压力与离职倾向相关分析	第22-23页
第五章 分析与讨论	第23-30页
·导游人员离职倾向现状	第23-24页
·导游人员离职倾向影响因素分析	第24-28页
·导游人员离职倾向的影响机制探讨	第28-30页
第六章 降低导游人员离职倾向的管理对策	第30-34页
·制定合理且有吸引性的薪资福利激励制度	第30-31页
·完善导游人员职业生涯发展途径	第31-32页
·加强导游人员培训工作	第32页
·端正认识，树立正确职业观	第32-34页
第七章 结论和研究不足	第34-35页
·结论	第34页
·研究不足	第34-35页
参考文献	第35-37页
致谢	第37-38页
附录	第38-39页