| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第9-13页 |
| ·论文结构、主要内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 2 PA 数据科技公司招聘管理体系现状分析 | 第16-33页 |
| ·PA 数据科技公司简介 | 第16-20页 |
| ·PA 数据科技公司人力资源管理概况 | 第20-23页 |
| ·PA 数据科技公司招聘管理体系现状 | 第23-28页 |
| ·PA 数据科技公司招聘管理体系存在的问题及原因分析 | 第28-33页 |
| 3 PA 数据科技公司招聘体系的优化设计 | 第33-47页 |
| ·PA 数据科技公司人才招聘体系构建的目标和原则 | 第33-35页 |
| ·招聘流程的改进及模块工作的切分 | 第35-37页 |
| ·招聘渠道的拓展 | 第37-39页 |
| ·人力需求规划的有效运用 | 第39-41页 |
| ·人才甄选方案的改进 | 第41-47页 |
| 4 PA 数据科技公司招聘新体系的效果评估及实施保障 | 第47-51页 |
| ·招聘新体系的效果评估 | 第47-48页 |
| ·招聘新体系实施的保障 | 第48-51页 |
| 5 PA 数据科技公司招聘新体系有效性分析 | 第51-54页 |
| ·PA 数据科技公司招聘新体系的特点 | 第51-52页 |
| ·PA 数据科技公司招聘新体系的不足之处 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |