| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述和相关理论基础 | 第18-29页 |
| ·工资集体协商的定义 | 第18-21页 |
| ·集体协商的相关界定 | 第18-20页 |
| ·工资集体协商的相关界定 | 第20-21页 |
| ·工资集体协商的相关文献综述 | 第21-24页 |
| ·工资集体协商的性质及功能的研究 | 第21-22页 |
| ·工资集体协商的层次 | 第22-23页 |
| ·工资集体协商实施的影响因素研究 | 第23-24页 |
| ·工资集体协商的理论基础 | 第24-29页 |
| ·多元论学派 | 第24-26页 |
| ·冲突理论 | 第26-29页 |
| 第3章 工资集体协商实施的影响因素体系的机理分析 | 第29-45页 |
| ·研究方法与方案设计 | 第29-30页 |
| ·研究方法与资料来源 | 第29-30页 |
| ·结果信度 | 第30页 |
| ·内容分析法的结果 | 第30-34页 |
| ·文献的内容分析结果 | 第30-33页 |
| ·新闻的内容分析结果 | 第33-34页 |
| ·访谈记录的内容分析结果 | 第34页 |
| ·企业工资集体协商实施的影响因素体系的构建 | 第34-45页 |
| ·三方协商机制 | 第35页 |
| ·企业工资集体协商实施的影响因素体系 | 第35-45页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第45-62页 |
| ·调查问卷设计 | 第45-53页 |
| ·初始量表的形成 | 第45-47页 |
| ·预试问卷发放 | 第47页 |
| ·正式问卷的形成 | 第47-53页 |
| ·数据收集 | 第53-54页 |
| ·统计分析方法 | 第54-55页 |
| ·正式问卷的信度分析 | 第55-56页 |
| ·正式问卷的描述性统计分析 | 第56页 |
| ·企业特征差异化分析及工资集体协商实施的影响因素回归分析 | 第56-60页 |
| ·工资集体协商实施效果与企业特征的方差分析 | 第56-58页 |
| ·工资集体协商实施的影响因素及其实施效果的相关分析 | 第58页 |
| ·工资集体协商实施的影响因素及其实施效果的回归分析 | 第58-60页 |
| ·相关管理建议 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 附录B 调查问卷 | 第72-74页 |
