| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10-12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-13页 |
| ·本文的贡献 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬体系理论概述 | 第15-25页 |
| ·薪酬的概念和构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系的概念与构成 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论发展趋势 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系设计 | 第20-25页 |
| 第3章 “广住办”聘用人员薪酬体系现状及问题 | 第25-42页 |
| ·“广住办”概况 | 第25-29页 |
| ·“广住办”聘用人员薪酬体系的现状 | 第29-38页 |
| ·“广住办”聘用人员薪酬体系存在的问题 | 第38-40页 |
| ·“广住办”聘用人员薪酬体系存在问题的成因 | 第40-42页 |
| 第4章 优化“广住办”聘用人员薪酬体系的设想 | 第42-55页 |
| ·优化“广住办”聘用人员薪酬体系的目标 | 第42页 |
| ·优化“广住办”聘用人员薪酬体系的思路与原则 | 第42-44页 |
| ·优化“广住办”聘用人员薪酬体系的方案设计 | 第44-53页 |
| ·优化“广住办”聘用人员薪酬体系方案的实施 | 第53-55页 |
| 第5章 “广住办”聘用人员薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第55-58页 |
| ·统一提高优化薪酬体系的思想认识 | 第55页 |
| ·强化利益冲突协调的有效沟通 | 第55-56页 |
| ·完善规范绩效考核评价机制 | 第56-57页 |
| ·建立健全薪酬管理运行机制 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与有待进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |