西安DL公司员工工作满意度调查研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstracts | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第11-12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 第二章 员工工作满意度理论概述 | 第14-21页 |
| ·员工工作满意度的定义 | 第14-17页 |
| ·影响员工工作满意度的因素 | 第17-19页 |
| ·员工工作满意度调查工具 | 第19-21页 |
| 第三章 西安DL公司员工工作满意度调查设计 | 第21-29页 |
| ·西安DL公司介绍 | 第21-22页 |
| ·西安DL公司人力资源管理现状 | 第22-23页 |
| ·工作满意度调查目的及对象 | 第23-24页 |
| ·工作满意度调查问卷设计及内容 | 第24-25页 |
| ·问卷发放及回收 | 第25-29页 |
| 第四章 西安DL公司员工工作满意度调查问卷分析 | 第29-52页 |
| ·员工工作满意度描述性分析 | 第29-30页 |
| ·员工工作满意度差异性分析 | 第30-42页 |
| ·影响员工工作满意度的因素分析 | 第42-47页 |
| ·敬业度、组织氛围及开放性问题分析 | 第47-52页 |
| 第五章 提高满意度的措施 | 第52-58页 |
| ·做好员工关爱、营造和谐工作氛围 | 第52-54页 |
| ·为员工搭建各种沟通平台 | 第54-55页 |
| ·转变员工思想意识、促进企业发展 | 第55页 |
| ·完善绩效管理与薪酬福利体系 | 第55-57页 |
| ·做好员工职业发展通道建设 | 第57-58页 |
| 第六章 结论与建议 | 第58-63页 |
| ·研究结论 | 第58-61页 |
| ·研究的局限性 | 第61页 |
| ·后续研究建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 感谢语 | 第69页 |
