中国中小企业人力资源资本化问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 中国中小企业人力资源资本化的研究基础 | 第10-23页 |
| 一、相关概念的界定 | 第10-17页 |
| (一) 中小企业的内涵及其在国民经济中的地位 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源和人力资本的含义 | 第11-15页 |
| (三) 人力资源资本化的含义 | 第15-17页 |
| 二、相关理论基础 | 第17-23页 |
| (一) 马克思的人力资本思想 | 第17-19页 |
| (二) 舒而茨的人力资本理论 | 第19-20页 |
| (三) 彼得·德鲁克的人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第二章 中国中小企业人力资源资本化存在问题及原因 | 第23-33页 |
| 一、中国中小企业人力资源资本化存在的问题 | 第23-27页 |
| (一) 高层次人力资本不足 | 第23-25页 |
| (二) 人力资源资本化投资主体缺位 | 第25-26页 |
| (三) 人力资源资本化的投入与产出比例失衡 | 第26-27页 |
| 二、中国中小企业人力资源资本化的制约因素 | 第27-33页 |
| (一) 劳动者人力资源资本化的市场意识淡薄 | 第27-28页 |
| (二) 中小企业人力投资理念滞后 | 第28-30页 |
| (三) 社会环境不利于人力资源资本化 | 第30-33页 |
| 第三章 推进中国中小企业人力资源资本化的对策 | 第33-45页 |
| 一、培养劳动者人力资源资本化的市场意识 | 第33-39页 |
| (一) 调动劳动者人力资本投资的积极性 | 第33-35页 |
| (二) 积极塑造企业的市场竞争文化 | 第35-38页 |
| (三) 搭建市场竞争平台 | 第38-39页 |
| 二、提高企业的人力资源资本化主体意识 | 第39-42页 |
| (一) 加大企业职业培训投入力度 | 第39页 |
| (二) 建立激励与约束相匹配的激励机制 | 第39-41页 |
| (三) 提高企业的人力资源管理水平 | 第41-42页 |
| 三、优化人力资源资本化的社会环境 | 第42-45页 |
| (一) 加快教育、职业培训与就业的法制建设步伐 | 第42-43页 |
| (二) 转变政府职能,建立有效地职业培训体系 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
