中国移动企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业文化相关概念界定 | 第9-15页 |
| 一、企业文化理论综述 | 第9-12页 |
| (一) 企业文化概念 | 第9-10页 |
| (二) 企业文化类型 | 第10-11页 |
| (三) 企业文化结构 | 第11页 |
| (四) 企业文化作用 | 第11-12页 |
| 二、马克思主义关于中国文化的理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 马克思的文化理论 | 第12-13页 |
| (二) 毛泽东文化理论 | 第13页 |
| (三) 邓小平关于文化的论述 | 第13-14页 |
| (四) 江泽民关于文化的论述 | 第14页 |
| (五) 胡锦涛关于文化的论述 | 第14-15页 |
| 第二章 中国移动企业文化建设现状 | 第15-22页 |
| 一、中国移动集团企业概况 | 第15页 |
| 二、中国移动企业文化建设过程 | 第15-19页 |
| (一) 企业文化初始发展阶段 | 第15-17页 |
| (二) 企业文化发展成熟阶段 | 第17-18页 |
| (三) 企业文化创新发展阶段 | 第18-19页 |
| 三、中国移动企业文化特征 | 第19页 |
| (一) 重视企业文化基础工作 | 第19页 |
| (二) 积极推广企业文化理念 | 第19页 |
| (三) 树立先进典型 | 第19页 |
| (四) 创新企业文化 | 第19页 |
| 四、中国移动企业文化建设的内容 | 第19-22页 |
| (一) 建立配套的组织机构和管理制度 | 第20页 |
| (二) 完善组织流程 | 第20-21页 |
| (三) 明确社会责任增强服务意识 | 第21-22页 |
| 第三章 中国移动企业文化建设问题分析 | 第22-27页 |
| 一、中国移动企业文化建设存在的问题 | 第22-24页 |
| (一) 企业文化口号化 | 第22页 |
| (二) 企业文化矛盾化 | 第22-23页 |
| (三) 企业文化变异化 | 第23页 |
| (四) 企业文化短期化 | 第23-24页 |
| (五) 企业文化多样化 | 第24页 |
| 二、中国移动企业文化问题成因分析 | 第24-27页 |
| (一) 对企业文化理解不够深刻 | 第24-25页 |
| (二) 企业文化表现形式单一 | 第25页 |
| (三) 企业文化建设急于求成 | 第25-26页 |
| (四) 对企业文化的重视程度不够高 | 第26-27页 |
| 第四章 中国移动企业文化建设措施 | 第27-33页 |
| 一、中国移动企业文化建设目标 | 第27-28页 |
| (一) 中国移动企业文化理念体系建立 | 第27页 |
| (二) 制定和谐企业文化的核心目标 | 第27-28页 |
| 二、中国移动企业文化建设原则 | 第28页 |
| (一) 统一性原则 | 第28页 |
| (二) 差异性原则 | 第28页 |
| (三) 循序渐进原则 | 第28页 |
| (四) 激励原则 | 第28页 |
| 三、中国移动企业文化建设的基本要求 | 第28-29页 |
| (一) 将马克思主义中国化与企业文化发展并进 | 第28-29页 |
| (二) 建立“以人为本”的管理理念 | 第29页 |
| 四、中国移动企业文化建设具体内容 | 第29-33页 |
| (一) 营造中国移动企业文化和谐氛围 | 第29-30页 |
| (二) 积极发挥企业家的引领作用和榜样的示范作用 | 第30-31页 |
| (三) 加强中国移动企业文化评测系统建设 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
