| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 文化资本与中国企业发展的相关理论 | 第11-18页 |
| 一、文化资本的内涵 | 第11-13页 |
| (一) 传统意义上的资本 | 第11页 |
| (二) 文化资本 | 第11-12页 |
| (三) 文化资本的属性与特点 | 第12页 |
| (四) 文化资本的形成与积累 | 第12-13页 |
| 二、文化资本与中国企业发展问题的相关理论 | 第13-16页 |
| (一) 马克思主义政治经济学中关于资本和剩余价值的理论 | 第13-14页 |
| (二) 中国特色社会主义理论的相关探索 | 第14-16页 |
| 三、经济发展中文化作用的理论探索 | 第16-18页 |
| (一) 人与人之间的文化关系影响企业的发展 | 第16页 |
| (二) 文化具有教化培育的功能 | 第16-18页 |
| 第二章 企业文化资本建设 | 第18-24页 |
| 一、企业文化建设模型 | 第19-21页 |
| (一) 企业文化建设主体的构成要素 | 第19-20页 |
| (二) 企业文化建设流程 | 第20-21页 |
| (三) 打造优秀的企业文化 | 第21页 |
| 二、企业文化的实施 | 第21-24页 |
| (一) 对外进行多元化的传播 | 第21-22页 |
| (二) 企业家的创新 | 第22页 |
| (三) 全面提高企业家素质 | 第22-24页 |
| 第三章 文化资本对中国企业发展的作用 | 第24-29页 |
| 一、提升制度文化 | 第24-25页 |
| (一) 产权明确 | 第24页 |
| (二) 责权分明 | 第24页 |
| (三) 政企分开 | 第24-25页 |
| (四) 科学管理 | 第25页 |
| 二、促进创新文化 | 第25-27页 |
| (一) 管理制度的创新 | 第25-26页 |
| (二) 学习的创新 | 第26-27页 |
| (三) 发展方式创新 | 第27页 |
| 三、实现资本结构多元化 | 第27-29页 |
| (一) 现代科学技术资本 | 第28页 |
| (二) 传统文化资本 | 第28-29页 |
| 第四章 文化资本对中国企业作用的实现 | 第29-39页 |
| 一、提升品牌价值 | 第29-33页 |
| (一) 品牌价值 | 第29-31页 |
| (二) 品牌价值的实现 | 第31-33页 |
| 二、协调劳资关系 | 第33-35页 |
| (一) 招聘与培训 | 第34页 |
| (二) 评价与激励 | 第34-35页 |
| 三、塑造企业形象 | 第35-37页 |
| (一) 有形物质形象 | 第35页 |
| (二) 员工形象 | 第35页 |
| (三) 管理形象 | 第35-36页 |
| (四) 礼仪形象 | 第36页 |
| (五) 社会公益形象 | 第36-37页 |
| 四、整合企业资源 | 第37-38页 |
| (一) 企业思维战略上人员的整合 | 第37页 |
| (二) 企业战术上财物的整合 | 第37-38页 |
| 五、提升经济效益 | 第38-39页 |
| (一) 提升企业的凝聚度 | 第38页 |
| (二) 提升企业的经济效益 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |