企业中层管理人员工作嵌入及其与工作绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究主要内容与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-42页 |
| ·企业中层管理人员 | 第17-18页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第18-26页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第26-31页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第31-38页 |
| ·各变量关系的研究 | 第38-42页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第42-45页 |
| ·研究对象 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·研究模型 | 第44-45页 |
| 第4章 实证分析 | 第45-71页 |
| ·问卷设计 | 第45-48页 |
| ·样本选取 | 第48-49页 |
| ·企业中层管理人员工作嵌入问卷的修订 | 第49-57页 |
| ·信度及效度分析 | 第57-62页 |
| ·企业中层管理人员工作嵌入对工作绩效的影响 | 第62-64页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第64-67页 |
| ·不同人口学/组织学变量的差异分析 | 第67-71页 |
| 第5章 研究结果分析与讨论 | 第71-77页 |
| ·企业中层管理人员工作嵌入的四因素结构模型 | 第71-72页 |
| ·工作嵌入对工作绩效的影响效果 | 第72-73页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第73-74页 |
| ·不同人口学/组织学变量的的差异性影响 | 第74-75页 |
| ·提升企业中层管理人员工作嵌入的建议 | 第75-77页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第77-78页 |
| ·研究不足 | 第77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第87页 |
